お役立ちコラム

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在宅医療・介護の経営に関するお役立ち情報をまとめています。

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#スケジュール

訪問看護ラダーの導入でスタッフの教育体制を整えることのメリット｜沖縄県中部地区医師会様インタビュー記事②

今回は中部地区医師会さんの記事第2弾です。前回は機能強化型ステーションⅠ取得を取得した背景から取得による効果、更には歩合制の取組といったお話をお聞かせいただき、大変勉強になりました。今回はスタッフの皆様の働く環境改善に向け、評価基準となる訪問看護ラダーを独自に作成された背景と、訪問看護ラダーを使用した教育体制整備による効果をお伺いました。是非ご覧ください。私たち株式会社ゼストは、在宅医療・介護のスケジュールを自動作成するクラウドサービスを展開しています。訪問看護における

若い世代が主体性をもって活躍できる訪問看護ステーションの環境作り

今回は沖縄の訪問看護ステーションナチュレ様にお話を伺いました。立ち上げメンバーは20代が中心、訪問看護未経験者が大半の中、一人ひとりのメンバー全員が主体性をもって働くことができる環境づくりを実現した秘訣をお伺いしました。是非ご覧ください。私たち株式会社ゼストは、在宅医療・介護のスケジュールを自動作成するクラウドサービスを展開しています。訪問看護における多くの経営課題に向かってきた私たちだからこそ、お伝えできるノウハウをお役立ち記事として配信しています。 Q．訪問看護

機能強化型ステーションの取得が働く環境に与えるプラスの効果とは？沖縄県中部地区医師会様インタビュー記事①

今回は沖縄県の訪問看護ステーション「中部地区医師会訪問看護ステーション」さんにインタビューをさせていただきました。沖縄で27年の歴史がある中部地区医師会さんより、多くの訪問看護ステーションさんが頭を悩ませる「スタッフの働く環境」「給与など待遇面の改善」に関するお話を伺いました。是非ご覧ください。私たち株式会社ゼストは、在宅医療・介護のスケジュールを自動作成するクラウドサービスを展開しています。訪問看護における多くの経営課題に向かってきた私たちだからこそ、お伝えできるノウハ

訪問看護ステーションを成功に導く3つのポイント

皆様はステーションを運営するにあたって、どのような点に留意されていらっしゃいますか？はまリハ代表取締役臼居優さんの著書『儲かる訪問看護ステーション成功マニュアル』を参考に、訪問看護ステーションを経営する上で重要なポイントを3つにまとめてみましたので、是非ご覧ください。私たち株式会社ゼストは、在宅医療・介護のスケジュールを自動作成するクラウドサービスを展開しています。訪問看護における多くの経営課題に向かってきた私たちだからこそ、お伝えできるノウハウをお役立ち記事として

訪問看護ステーションの目指すべき規模感とは？　大規模ステーションへと成長した背景や大規模ならではの強み、経営上のノウハウまで

今回は静岡県を中心に展開する社会福祉法人聖隷福祉事業団の訪問看護ステーション細江の所長兼静岡エリア訪問サービス統括所長の尾田様（以下敬称略）にインタビューさせていただきました。聖隷訪問看護ステーションさんは、聖隷福祉事業団の訪問看護ステーション事業として1993年にわずか4名の職員さんで始まりました。利用者さんの要望に誠実に正確に応え続けることで、現在では全国18事業所、約270名の職員さんで構成される一大事業に成長しています。29年かけてどのように成長を遂げたのか、その

複数の居宅サービスを提供する理由とは？　他職種連携により信頼を勝ち取る経営術

今回は千葉県で5つの居宅サービス（訪問看護ステーション、ヘルパーステーション、居宅介護、デイサービス、福祉用具）を展開し、その上で不動産事業まで幅広いサービス提供を行っている「トータルケアステーション和気あいあい」の本部長吉田様（以下敬称略）にインタビューさせていただきました。複数の居宅サービスをトータルで提供しているからこそのメリットや、利用者様に対する想いをお聞きしました。私たち株式会社ゼストは、在宅医療のスケジュール調整を自動化するクラウドサービスを展開しています

訪問看護におけるSNSの有効な活用方法とは？　SNSが今後の訪問看護に絶対に必要な理由

今回は千葉県の訪問看護ステーション「さくら咲くGroup」の代表である天野様（以下敬称略）へのインタビュー第2弾です。さくら咲くGroupさんには前回、訪問看護ステーションの経営に関するお話をお聞きいたしました。約2年半で3拠点へ、訪問時間は約1年半で3倍へと急拡大しており、その経営方針は大変学びの多いお話しでした。そんなさくら咲くGroupさんですが、実はSNS活用にも大変力を入れていらっしゃるとのこと。現在のSNSの運用の目的や背景、今後の訪問看護におけるSNSの在り

看護師が働きやすい環境とは？　ステーションの雰囲気づくり、コミュニケーション活性化のコツ

今回は東京都足立区の訪問看護ステーション「ケアプロ訪問看護ステーション東京（足立ステーション）」の所長である高田様と副所長の髙橋様（以下敬称略）にインタビューをさせていただきました。ケアプロさんでは若いスタッフの方が多く、とてもいきいきと働いている印象のステーション様です。また少しお話を聞くだけでも、とても利用者想いのステーション様だということが良く分かりました。実際に、現在では利用者さんの数も300人以上と急成長をされている中で、本日はステーション運営において大事にしてい