【大企業にしか男性育休の制度はないんじゃないの？】

中小企業にお勤めの方からは特に、
「男性が育休とれるなんて、大きな企業はいいよね。うちにはそんな制度ないし、余裕もないよ」
とよく言われます。

しかし、男性の育休は企業規模の大小に関係なく、取得可能と法律には定められています。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000132029.pdf

育児休業介護休業などに関する法律5条には
労働者の申し出により育休を取得できる、
6条には申し出があれば拒むことができない、
とありますね。

だから、企業の大小や男女関係なく、育休はとれるんです。
ただ、社内規程で1年以上勤務していないと除外の場合もあるので、
確認が必要ですね。

ただ、実際問題としては、
制度がないと思い込んでいて取得しなかった、という人が多くいらっしゃいます。
自分が育休を取ると両親に話ししたときも、ビックリしていました。

育休父さんは、育休は社内制度ではなく国の法律にそった制度であり、
国も推奨している、ということを理解しています。
だから、小泉大臣も育休取得したのだと思います。
働き者父さんは、
ますます働き者になりますね。

無知は貧乏の母と言いますが、知ってるだけでも選択肢が増えますね。

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