スカウト・媒体運用・エージェント対応…ベンチャーの採用支援でやっていることを事細かにまとめてみた。

2020年6月24日 12:20

こんにちは！テラッシーです。

いきなりですが、みなさんは「自分としては当たり前だと思ってやったら、とてもビックリされたり、喜ばれた経験」ってないでしょうか？

わたしは日々感じていますｗ

というのも、わたしはCASTER BIZ recruitingで採用支援をさせていただいているのですが、BtoBの事業なこともあり、「こんなことまでやってくれるんだね！」と言っていただけることが多々あるのです。

とても嬉しい反面、「サービスを利用してからしか分からなかった」ということでもあります。そのため、わたしたちは当たり前として日々実行していることであっても、安心して利用開始いただけるようにより伝わるよう情報公開・発信していかねばと思っています。

そこで、実際に最前線でクライアントの採用成功に向けて日々、採用活動をゴリゴリ推進している仲間やクライアントさんの協力を得て、

・実際にどのように採用活動を進めているのか
・どのような成果が出ているのか
・どのようなノウハウやナレッジが社内に蓄積されているのか

などをまとめてみました！

＊このnoteでは、ご興味のある記事を見ていただけるように、カテゴリごとに記事をご紹介していきます。ぜひ興味があるところにジャンプください。

本題に入る前に

社名を公開して、実際の採用実績や施策を出すことを即答で快諾くださったクライアントさん。

最前線で採用活動を推進し、採用成功を通してクライアントさんと信頼関係を築き続けてくれているCASTER BIZ recruitingのみんな、実際に記事制作に関わってくれたみんながいてこそです。

いつも本当にありがとうございます！

それでは、本題へ。

採用活動と一言で言っても必要なスキル経験は多岐に渡ります。「この価格で3人もアサインしてくれるんだ」と驚かれることが多いのですが、下記の体制で支援させていただいています。

「戦略立案が得意な人材」「日程調整など細やかな業務が得意な人材」「ライティングに強みを持つ人材」がチームで移籍してくるイメージです。

一般的に、アウトソーシングはディレクションや指示が必要かと思いますが、CASTER BIZ recruitingの場合は違います。

実務はもちろん、戦略立案・プランニングからご相談いただくケースがほとんどです。さらに、定期的な数値分析および課題の抽出、施策の提案を行っています。（下記のようなシートにて要件整理やシミュレーションを実施）

一言に媒体運用と言っても、媒体ごとに活用方法は異なります。
大きく分類すると下記の3つで、

・求人原稿の定期更新、原稿改善
・ダイレクトリクルーティング
・「気になる」など媒体ごとの機能で候補者へアプローチ

そして何より、「きちんと媒体ごとの仕様を理解して、媒体運用する」ということがとても重要です。これをやりきることで、媒体内で上位表示されるようになり、自己応募の増加に繋がるのです。
（例えば下記のように、求人原稿は公開1週間後に効果測定を実施し、継続的な改善を行っています）

ご相談が多い分野でもあり、下記のようなお声をよくうかがいます。

・エージェント依存から脱却したい
・ダイレクトリクルーティングをきちんとやれていない
・ダイレクトリクルーティングでなかなか成果が出ないので立て直したい

私たちは単にスカウト送付をするだけでなく、下記のように「いつまでに何人採用するためには、何人の応募があればよいのか」具体的な道筋を表すことからスタートします。

▼ダイレクトリクルーティングの具体的な進め方はコチラ

▼スカウトメールを効果的・効率的に運用するポイント【200社の採用支援実績から分析】はコチラ

よく伺うお困りごととしては下記があります。

・紹介数が少ない
・なかなか求める人材の紹介がなく、書類通過率が低い
・リソース不足でしっかりコミュニケーションが取れていない

このような時に大切なのは、
「エージェントからも候補者からも選ばれる求人を持った、選ばれる会社」であること。

下記の記事では、具体的な課題ごとの改善例もご紹介しています。

本日は以上です。今後もぐんぐん情報公開をしていきまっす！

▼採用活動や採用広報についてお困りごとがありましたら、無料の相談会を開催しておりますので、ぜひお気軽にご連絡ください＾ー＾

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最後までご覧くださりありがとうございましたー！

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