【効率の良い転職エージェントの選び方！】
お久しぶりです、ゆうです！
前回の投稿では、【転職において最初に把握しておくべきこと！】
という内容を書かせていただきました。
まだみていない方は、ぜひ先にそっちを見て
いただくことで内容が入ってきやすいかと思いますので
よろしくお願いします！
⬇︎【転職において最初に把握しておくべきこと！】
⬇︎︎私についての投稿はこちら！
今回は、自己分析がある程度進んで、自分の目的が見えてきた！
その後に何をしていくか、について書かせていただきます。
転職エージェントってどれくらいある？
転職自体が当たり前な世の中になり、
テレビのCMや広告でよく「ハイクラス転職」
であったり「スカウトメールがくる」など
見たり聞いたりすると思います！
今転職転職エージェントって日本にどれくらの数があると思いますか？
一旦、少し考えてみてください。
答えは2022年時点で28000社以上あるそうです。皆さんがよく知っている「セブンイレブン」
これが2024年1月時点で21248店舗あるので
人材紹介会社はコンビニよりも多い状況にあるみたいです。
そんな状況の中で、結論を申し上げると
転職活動で最も大切なことは
少しでも早くいいキャリアアドバイザーに出会うこと！
これが本当に何よりも大切になるので
今回はその効率の良い見つけ方を書きたいと思います。
転職エージェントはどう探していけばいい？
まず、種類について少しお話しさせていただきたいと思います。
転職エージェントと呼ばれる、人材紹介会社には大きく2つの種類があります。
総合型
特化型
この2種類になります。
総合型は、幅広い業界・職種の求人を紹介できるもので
例えば、大手のリクルートさんであったり、dodaさんなどに当たります。
特化型は、業種・職種を絞って人材を集めているのが特徴です。
その指定業種、職種に絞った求人になるので
もう軸が定まっていて、そこに向かって進んでいきたい方には、後者がおすすめです！
また人材業界のトレンドとしても、特化型が増え続けているのと、手厚い支援をしてもらいたい方にも、特化型がおすすめです！
ここで手っ取り早く質の良い転職エージェントに出会える方法を
お伝えしたいところではあるんですが・・・
結論申し上げると、そんな方法はないです。
こんな題名で投稿しておいて申し訳ないです。
私も10社以上登録して転職活動を続けてきましたが、心から信頼できた方は1、2人でした・・・
AIで求人をただ自動で紹介してくる、機械的なところ、私の意向を全否定してくるところ
反対に、私の目標をどうやったら達成できるのか
献身的にサポートしてくれたCA（キャリアアドバイザー）の方もいました。
必勝方法はないですが、少しでも確率を
上げるための判断要素は、ありますので
安心してください！
それではここから本題に入っていきますね！
転職エージェントの選定のやり方
総合と特化型に複数社登録する
とりあえず応募しましょうと言ってきたら即辞める
レスポンスは早いか確認する
多くの情報を共有してくれるか
履歴書や職務経歴書もしっかり見てくれる
転職軸もしっかり聞いて寄り添ってくれる
求人のオープン、クローズなど詳細な情報も教えてくれる
こんな形で確認してみるといいと思います！
違うと思ったら恋愛のように
次を探しましょう！笑
星の数ほどいますよ！⭐️
理解しておきたいことは
キャリアアドバイザーも営業職なので
数値目標があります。互いに利害関係があるのは仕方のないことですが、それを踏まえても上記のことをしてくれないエージェントは営業という側面が強いのでしっかり相談したい方にはおすすめできません。
いいキャリアアドバイザーさんは
転職活動が終わった後でも、連絡を取り合ったり
思わぬ仕事の繋がりがあったり、また違った形で関わる機会があるみたいですよ！
せっかく何度もやりとりして
人生の分岐点で関わってくれた人と
今後も近況報告とかをできるのは嬉しいですね！
まとめ
総合と特化型の種類を理解する
複数社のエージェントに登録
選定方法で確認事項をチェック✅
違うと思ったらやりとりはやめる
新しいところに再度登録
今回は、効率の良い転職エージェントの選び方について書かせていただきました！
あなたの転職活動がスムーズに、そして充実した
ものになるかどうかは、CAの質によって決まる！と言ってもいいくらいです。
親身になってくれるCAの方と出会い、ここなら頑張りたいと思える企業様と出会えることを
心から祈っています！
また次の投稿をしていきますので
お楽しみに！
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