テレワークの体調不良時対応

テレワーク下においても、具合が悪くなることはある。
ましてや家族や同居人が体調不良になったら、仕事どころではないだろう。

そのような場合には、ムリせずに、在宅ワークの利点「仕事の時間軸をずらす」ことだ。

在宅ワークの場合には、基本的に「みなし勤務」を適用するので、ムリに同僚と勤務時間を合わせなくとも良い。

ただし、朝一番でリーダーにはその旨を報告するのは大人の常識である。

報告を受けたリーダーは全体の進捗状況を考え、チーム内でカバーできるように調整をする。
リーダーが体調不良の場合にはサブリーダーが采配を取れるように日頃から、指示系統を整備しておく。

と言うか、どのメンバーに不測の事態が起きても対応できるようにしておく事も、テレワーク導入時に考慮しておきたい。

そこで、在宅ワークで一番ネックになる事務仕事の基幹である「経理」「財務」「人事」のアプリはクラウド対応にしておく事をオススメする。