私が日本の大企業に限界を感じたのは年功序列だから。新人が現状を打破したとしても、新人にチャンスを与えるのは不平等だと既存社員が声を上げる。自分たちは苦労したから同じ苦労を経験させるようにと。そうすると多数決で新人は延々と尻拭い要員になる。可能性の芽が育たないのが日本の現実なのだ。