＜働き方改革Q&A＞働きがいがありません。。。

４日間に渡るドクダミしごとが
ようやっと終わり、
あとは天日で乾かして、
炒って、ドクダミ茶に。
しっかり手間をかけると
美味しくなります。
 
＜働き方改革Q&A>
Q　働きがいがありません。。。

A　 SDGｓ（持続可能な開発目標）目標８は、
「働きがいも経済成長も」です。
実現できていたら、
国連もわざわざ目標にしません。

ですから、
あなたのその思いは、
当然のものです。
「仕事は生活のため。」
という意見も当然ですが、
それでこの大問題を
見ようとしないのは、
もっと大問題です。

なぜなら、
働きがいは、生きがいそのものだからです。

生きるために働くのか、
働くために生きるのか、
目的があべこべになり、
不健康になっていたのでは
本末転倒です。

また、昨今、
「やりがい搾取」などという言葉も出てきて、
意味を誤解している人が多いので、
ここで今一度、復習します。

働きがい＝ワークエンゲージメント
エンゲージメントを構成する主な要素として（＊1引用）
・職務内容に対するやりがい
・自己成長の機会
・上司や同僚との人間関係
・職場環境
・自分や自分の仕事への上司・同僚の承認
・会社や会社のビジョンへの共感や経営陣への信頼
・部署間での協力や挑戦を促す企業風土
などがあります。

具体的にいうと、
職務内容は、自分の専門分野で、
または、その職務に意味を感じられ、
どんどん様々な経験をさせてもらえ、
上司や同僚との人間関係も良好で、
挨拶が返ってきたり（当たり前）、
お土産飛ばしされず（当たり前）、
命令口調でなく（当たり前）、
気軽に相談でき（当たり前）、
聞けば仕事を教えてくれ（当たり前）、
残業は必要火急時のみで、
テレワークも可能で柔軟性があり、
仕事で成果を出して認めてもらえ、
会社の理念に共感でき、
お互いさまの職場で、
一歩踏み出して挑戦することもでき、
業務改善提案などにも
耳を傾けてくれる経営陣への信頼もある。

そのような職場であれば、
「働きがい」と「経済成長」は、
必ず両立できると
思っています。

働き手の意欲やその結果に対して、
賃金アップで応えると
その何倍にもなって返ってくると
思うからです。

ゆりりん社会保険労務士事務所は、
ディーセントワーク
＝人間らしい働きがいのある仕事の実現
を目指します。
 
 
（＊1引用）
「エンゲージメントとは 生産性向上、離職防止に寄与」日本経済新聞2022.5.1
（参考）
「働きがい改革、道半ばの日本『仕事に熱意』６割に届かず」日本経済新聞2022.5.1
 
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介護職員（特定）処遇改善加算
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支給の迅速化を望みます。
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一般事業主行動計画
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実践はあとからついてきます。
 
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詳細や経緯を具体的にお願いします。
 
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を nekonorin79@yahoo.co.jp へ
次号より送ります。
 
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社会保険料のこと
社会保険給付のこと
幅広くどうぞ。
 
＜お知らせ21＞
noteにこの「人事労務Q&A」を
掲載しています。
「ゆりりんの息抜きえほん」コーナーも
始めました。
ぼちぼち反応があって、
驚いています。