#48 求人広告レポートから転職市場を考えてみる | 日々更新

どうも、はるもとです。
今日は気になる記事を紹介します。

【2021年9月度】転職系主要5媒体・求人レポート 昨対比156%・12職種中7職種で計測史上最高値を更新 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア 【2021年9月度】転職系主要5媒体・求人レポート 昨対比156%・12職種中7職種で計測史上最高値を更新【2021年9月度】転職系主要5媒体・求人レポート 昨対比156%・12職種中7職種で計測史上最高値を更新

・2021年9月の求人掲載件数合計は136,900件（前年同月比156%、前月比+4,615件）。先月に引き続き、計測史上最高値を更新。
・前年同月比で見ると、全5媒体で前年比越え。「doda」（+40,501件・168％）、「リクナビNEXT」（+5,128件・166％）が好調。
・職種別で見ると、12職種中11職種で前月比越え。緩やかに上昇傾向。最も増加率が高かったのは物流系（+710件・107%）。

引用：【2021年9月度】転職系主要5媒体・求人レポート

営業職も前月比104%・前年比167%と、
求人の回復と、広告出稿に費用をかける企業が増えています。

媒体出稿金額ランキングでは、1〜3位は隠してあるので分からないですが…、ざっくり見た感じは人材派遣業界が目立ちます。

うちの顧客でも、新卒採用では人材派遣業界が追加採用をしており、
ここからも、人手不足が読み解けます。

広告にお金をかける企業が増える=広告へのお金の掛け合いだと思います。
お金をかけたほうが上位表示・表示回数増・掲載期間を伸ばし、より多くの母集団を作れる確率は高まります。

ピンポイント採用から、がっつり母集団形成をする採用（成果報酬よりも掛け捨てでたくさん採用・採用単価下げる）方針の企業が増えているのかなと感じました。

媒体で集まる未経験層も採用していこう！という印象で、20代若手層の採用状況をお客様に確認したいところです。

それでは、今日はこのへんで。
はるもと（@haru8AU）