ゆめ

ゆめ

仕事を進めやすくしてくれた言葉

こんにちは🌞 4年目も半分終わり、今の会社では中堅に足を踏み入れてしまったかも💦という環境になりました。 日々せわしなく業務を行っていく中で、自分の軸となる考え方がぶれてしまいそうなことがあったのですが、今回はそんなとき自分が何を大切に動きたいか、一度ゼロに立ち返らせてくれた言葉や姿勢をまとめてみました🍃 大切にしている価値観（仕事観）は十人十色だと思いますが、似たような価値観の方がいらっしゃったら嬉しいなと思います♩ 1. 佐久間宣行さん／テレビプロデューサー 佐久

ゆめ

    • もうすぐ4年目。今までの仕事の環境を振り返り。

      半年ぶりの投稿です🌸 慌ただしく2024年を迎え、社会人3年目が終わろうとしています💨 4月からもう4年目ということで、 今までの3年間の自分の周りの環境を振り返りたいなと思いました。 1年目（サイト運用） 言いそびれてしまいましたが、 新卒で入社してから今の会社で働いています！ 1年目の配属先はサイト運用を専門とするチーム。 総勢20名を超える大所帯で、同じ拠点の新卒は私1人でした。 初めての仕事、同期がいないなど初めの頃はいろいろ不安がありましたが、 同じチームの

      ゆめ

      • チームビルディング、なにをしたらいいの？

        こんにちは。ゆめです。 私の職場では9月で半期が終わります🍂 今期、初めてチャレンジしたことってなんだろ？と色々振り返り、 「チームビルディング」を頑張ってきたなぁと。 そこで今回は、具体的にどんな取り組みを行ってきたかご紹介します！ チームビルディングってなに？そもそも「チームビルディング」ってなんでしょう？ 「チームワーク」との違いは、各メンバーが主体性を持って動くというところです。 ただ、今回の私のケースのようにチームのことをまだよく知らない状態だと、積極的に行動

        ゆめ

        • 社会人3年目が考える育成のポイント

          初めまして！ゆめです。 入社してあっという間に3年が経ちました。 最近、先輩という立場や責任をひしひしと感じています…！ そこで今回は、同期で同じチームメンバーのななと一緒に、3年目の私たちが日ごろ悩み考える育成について、自分たちなりの見解をまとめていきます。 育成に対するゆめ・ななの考え@ゆめ 「育成」としっかり向き合うようになったのは、恥ずかしながらここ最近です。1年目はひたすら業務に追われる日々、2年目は後輩と一緒に学んでいく日々。3年目で誰かに業務を教えるという

          ゆめ

        仕事を進めやすくしてくれた言葉

        ゆめ