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20代が知るべき転職市場のトレンドと成功へのステップ

株式会社ユカリス

ユカリスの上谷です！

20代の転職市場は、かつてないほどの需要とチャンスがあります！
多くの企業が若い才能を求めており、未経験者でも意欲やポテンシャルが高く評価される時代です。

では、具体的にどのようにチャンスを最大限に活かせばよいのでしょうか？


20代の転職市場の現状

現在の日本の転職市場は、少子高齢化の影響で若年層の人材が減少しており、20代の求職者に対する需要が高まっています。厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると、20代の転職入職率は男女ともに15％程度と他の年代よりも高い水準にあります。このデータからも、20代の転職が活発であることがわかります。

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/23-2/dl/gaikyou.pdf

未経験でもチャンスがある理由

特に20代前半は、社会人経験が少ないため、高いスキルや経験よりも個人の特性や成長意欲が評価されやすい傾向にあります。企業は将来の成長を見越して、ポテンシャルの高い若手を積極的に採用しています。特にIT業界やDX（デジタルトランスフォーメーション）関連の職種では、未経験者歓迎の求人が増加しています。

転職市場のトレンド

2024年の転職市場は求人数が増加し、売り手市場が続く見込みです。特にIT・通信・医療・建設などの分野で求人が増加しており、これらの業界では未経験者でも挑戦しやすい環境が整っています。また、リモートワークやフレックスタイム制を導入する企業も増えており、ワークライフバランスを重視する若手にとって魅力的な選択肢が広がっています。

転職で失敗をしないようにするポイント

特に自分のキャリアに対してコンプレックスを感じているような方であれば「一発逆転」を狙った転職をしようとしますが、この転職だと大体失敗します。

転職はあくまでも「自分が理想とする生活・働き方に近づいていくための手段」です。

その手段を使って自身の目的を達成するためにも、まずはよくある失敗を避けながら転職への準備を着実に進めていきましょう。

①やりたいこと・転職先で叶えたいことを言語化できていない

大事なのでもう１度記載します！！！！
転職は「自分が理想とする生活・働き方に近づいていくための手段」です。

なので、転職を通じてどうなっていきたいのかっていうのを言語化することが大事です。ここの作業をサボってしまうと、目先の求人票上で就業条件の良い企業で働いて、また同じことの繰り返しになってしまう恐れがあります。

別記事で紹介しますが、大体の人は下記を理由に転職を考えられることが多いです。

  1. 人間関係

  2. 残業時間

  3. 年収アップ

  4. やりがい

これらを解決する企業に転職するのに求められるスキルは保有しているのか、そのスキルを獲得するにはどのような企業に行けば獲得できそうなのか、など世間一般で言われているような転職方法ではなく、ご自身の特別な転職ロードマップが見えてきます！

②職務経歴書を更新できるような働き方を意識していない

美容商品を扱うAさんがいたとしましょう。
転職を検討することとなり、職務経歴書を作成したとします。同じ仕事内容でも職務経歴書の書き方によって、書類の見え方が全く異なるので見比べてみましょう！

【内容が薄くなってる職務経歴書】

【担当業務】
・接客販売
・後輩教育
・商品陳列
・データ入力作業

上記のような書き方はスマホアプリで簡単に作成している方にありがちです。職務経歴書に記載する内容をただ箇条書きだけで終わってしまって、詳細な情報が分からない状態です。これだと他の求職者との差別化が全くできなくて、書類選考の段階でお見送りになる可能性が大きくなってしまいます…。

【内容がある職務経歴書】

【担当業務】
・接客販売（100名程度/日）
・メンバーとしてチーム内3人への教育担当
・商品陳列
・データ入力作業
　　→独自の目標を管理できるExcelシートを作成

【実績・意識したこと】
■業務の目標設定とチームへノウハウ浸透
社内ではノルマ設定はなく、独自に1日でX万円の売上を作ることを目標にしていました。
ターゲットユーザーは20~30代の女性となっておりましたが、
その中でもプレゼント選びに来ている男性は何を
選んだらいいのかも把握していない方が多いことが分かり、
積極的に声をかけることで、そのまま購入まで繋がりやすいことが分かりました。

結果として、独自の目標設定に対してX%を達成し、
同じ取り組みをチーム内にも浸透させた結果、
担当店舗の月間売り上げをX%上昇させることに成功しました。
この経験から自分の経験に再現性を持たすようにすることで、
チーム全体の売り上げに繋がり、結果として職場の雰囲気が良くなることを学べました。

こちらだといかがでしょうか？？
人事担当からすれば、こちらの方が数字が伴って記載しており、入社後にどんな働き方をしてくれそうかが、より具体的にイメージができます。

ポイントは別記事で解説するとして下記に簡単にまとめます。

  • 担当業務を定量的に記載する（数字を用いて記載する）

  • どんな環境で働いていたのか

  • どんな業務を担当していたのか

  • どんな目標設定があったのか

  • その目標は達成できたのか

  • その経験からどんな学びがあったのか（理想）

このように職務経歴書は自分という商品がいかに魅力的なのかを伝えるものであるので、職務経歴書を更新していけるような働き方を意識することが大事です！！！

最後に


転職市場は社会情勢や経済情勢の影響を受けやすく、常に変化しています。2024年は求人数が増加し、売り手市場が続く見込みですが、競争も激化しています。そのため、早めに転職活動を開始し、情報収集を怠らないことが重要です。

20代の転職市場は、今がチャンスです。未経験でも意欲やポテンシャルが評価されやすく、スキルアップやキャリアチェンジの絶好の機会が広がっています。自己分析や企業研究を徹底し、転職エージェントを活用することで、転職活動を成功に導きましょう。転職市場の変化に対応し、早めに行動することが重要です。新しい環境での成長を目指し、積極的に転職活動を進めてください。


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