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365日note

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本
2024年4月1日より365日毎日noteを更新していきます。
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原田優香

ネガティブフィードバックを曖昧にする危険性に気づいたお話。

皆さんはネガティブフィードバック、得意ですか？苦手ですか？ 私は、ネガティブフィードバッ…

原田優香
原田優香
1日前
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「京都出身です」というと、必ず言われる「アレ」について。

私は生まれも育ちも京都です。父も母もどちらも京都出身で、ほとんどの親戚が京都に住んでいま…

原田優香
原田優香
2日前
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仕事の意味づけは測定できる！？意味深い仕事尺度(WAMI)

私は現在、立教大学大学院リーダーシップ開発コースに通っているのですが、英語の論文をまとめ…

原田優香
原田優香
3日前
7

他人のイライラは、本当に伝染する「セカンドハンド・ストレス」のお話。

皆さんはこんな経験、ありませんか？ とあるMTGでイライラしている人が一人いるだけで、雰囲…

原田優香
原田優香
4日前
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大学院の授業で、自分の強力な固定観念に気づいたお話。

私は現在、立教大学大学院リーダーシップ開発コースに通っている、修士2年生です。 2年生の春…

原田優香
原田優香
5日前
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「関心領域」が広い人と狭い人は、何が違うのか。

最近、関心領域という映画を観てきました。 1945年、アウシュビッツ収容所の所長とその家族は…

原田優香
原田優香
6日前
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管理者の「人は変わるという信念」が、部下へのコーチング行動に影響を及ぼす！？

大学院の授業で、英語の論文を取り扱う授業があるのですが、その中でも面白かった「コーチング」にまつわる論文を本日は紹介したいと思います。 管理者の暗黙的人物理論（ImplicitPersonTheories ：IPT ）が従業員へのコーチング行動にどのように影響するか、ということを明らかにした論文です。 論文名：Heslin, P. A., Vandewalle, D. and Latham, G. P. (2006) Keen to help? Manager's imp

原田優香

天気が晴れの日には、ワンピースを着るのが好き。

皆さんは、よく着ている服ってありますか？ 私は、ワンピースが好きです。漫画の方ではなくて…

原田優香
原田優香
8日前
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相槌には9つの機能があるというお話。

会話する中で何気なくしている相槌って、どんな機能があるか、知っていますか？ 「うんうん」…

原田優香
原田優香
9日前
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伴走者のためのカウンセリング&コーチング入門講座【全3回】受講者募集中！

はじめに「なんだかいつもと様子が違うなあ。」 「頑張ってほしいとき、この励まし方で合って…

原田優香
原田優香
10日前
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新規参入者の組織社会化過程における上司・同僚との社会的交換関係の役割とは？

近年、新規参入者（新卒入社者）の初期キャリアの発達に関する重要性が指摘されています。 ま…

原田優香
原田優香
11日前
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ラーメン好きの友達に連れられて、毎月ラーメンを食べに行っている話。

私は、ラーメンが好きだ。 ラーメンが好きで、以前、こんなnoteを書いたりもした。 2024年の…

原田優香
原田優香
12日前
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100日note連続投稿を続けるために心がけたこと。

4月1日から365日毎日更新するぞと決めて、毎日noteを更新し続けて、今日で100日が経ちました。…

原田優香
原田優香
13日前
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垂直型リーダーシップが共有リーダーシップに及ぼす影響について

組織や企業は、この数十年間の間にかなり変化しています。これまではトップダウン型やヒエラルキー型の組織で、指示命令系統のコミュニケーションだったものが、ティール組織やホラクラシー型組織（社内に役職や階級のないフラットな組織形態）など、多様な組織形態があらわれ始めました。 それに伴って、リーダーシップ研究の動向も変化してきています。 今回取り扱う論文に出てくるのは、垂直型リーダーシップと、共有リーダーシップです。（分析等に興味がない方は、考察をお読みください！） 垂直型リーダ

原田優香