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論文・書籍

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これまで読んできた論文・書籍の感想やまとめ、考察についてのnoteです。
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記事一覧

仕事の意味づけは測定できる!?意味深い仕事尺度(WAMI)

私は現在、立教大学大学院リーダーシップ開発コースに通っているのですが、英語の論文をまとめ…

原田優香
3日前
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管理者の「人は変わるという信念」が、部下へのコーチング行動に影響を及ぼす!?

大学院の授業で、英語の論文を取り扱う授業があるのですが、その中でも面白かった「コーチング…

原田優香
7日前
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相槌には9つの機能があるというお話。

会話する中で何気なくしている相槌って、どんな機能があるか、知っていますか? 「うんうん」…

原田優香
9日前
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高業績を上げるリーダーの3つの条件とは何か?

高業績のチームもあれば、低業績のチームもあります。この違いは、どこから生じるのでしょうか…

原田優香
3週間前
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新規参入者の組織社会化過程における上司・同僚との社会的交換関係の役割とは?

近年、新規参入者(新卒入社者)の初期キャリアの発達に関する重要性が指摘されています。 ま…

原田優香
11日前
7

垂直型リーダーシップが共有リーダーシップに及ぼす影響について

組織や企業は、この数十年間の間にかなり変化しています。これまではトップダウン型やヒエラル…

原田優香
2週間前
7

上司と部下の関係性を表す、LMX(リーダーシップの交換モデル)とは何か?②

前回は、リーダーとフォロワーとの関係の質のばらつきに注目し、リーダーシップをリーダーとフォロワーの相互作用に見出すリーダーシップの交換モデル(LMX; Leader Member Exchange)と呼ばれるアプローチについてまとめました。 「一人のリーダーと複数のメンバー」という関係性ではなく、「一人のリーダーと一人のメンバー」の関係に焦点を当てたのがLMX の特徴です。 今回は、LMXの効果やLMX高めるには?についてまとめたいと思います! 参考文献: Erdoga

上司と部下の関係性を表す、LMX(リーダーシップの交換モデル)とは何か?①

リーダーシップの研究は、これまでは、リーダーがある種の行動をとれば、そしてそれがリーダー…

原田優香
2週間前
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リーダーを支えるフォロワーシップの役割と5つのタイプとは?

チームワークにおいて、フォロワーシップの存在は重要です。 アフリカの諺で、「早く行きたけ…

原田優香
2週間前
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組織コミュニケーションおよび組織サポートが、組織への否定的な態度にもたらす影響と…

みなさんは、自分の会社や組織に対してポジティブな感情を持っていますか? 働いていることを…

原田優香
3週間前
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職場(組織)のコミュニケーションは「情報の伝達」と「人間関係」の2つの側面から捉…

自身の研究テーマが「コミュニケーション」にまつわるテーマになりそうなので、最近はもっぱら…

原田優香
3週間前
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中堅社員の経験学習を促進するマネジャーの関わりとは?

中堅社員に対して、マネジャーはどんな関わりが求められているのでしょうか。若手社員や新入社…

原田優香
4週間前
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事例研究とは何か?

事例研究という言葉を聞いたことがありますか?日常ではあまり聞き慣れた言葉ではないかもしれ…

原田優香
1か月前
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自分の攻撃的なコミュニケーションスタイルに向き合って、変化するまでのお話。

アサーション、という言葉を聞いたことはあるでしょうか? アサーションとは、「自分と他者の人権を侵すことなく、自己表現をすること」といわれています。(アサーションの心,p9) 自分の言いたいことが言えない状態や、自分の言いたいことだけを言って相手の言いたいことを聞かない場合などはアサーションではないです。 自分の気持ちや考えを率直に伝えつつ、相手のことも尊重するコミュニケーション。それは自分も相手も大切にコミュニケーションとも言えます。 私はこのアサーションに出会った時