【論文】職業性ストレスとワーク・エンゲイジメント-個人のワーク・エンゲイジメントは他者に伝染する！？-
ワーク・エンゲイジメント、という言葉は組織開発の勉強をしていると必ず目にするワードです。
従業員のワーク・エンゲイジメントを高めよう！とか
従業員のワーク・エンゲイジメントを高めるには？などなど。
よく従業員満足度（ES）との違いはなにか、と言われていますが、両者の大きな違いは、従業員との関わりが想定されている「対象」です。
ワークエンゲージメントが「仕事の内容」との関わりについての概念であるのに対して、ESが対象としているのは仕事内容、報酬、職場環境などを含めた「企業
