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ゆとり
2017年12月3日 20:53
と私は言いたい。圧迫面接という言葉があるけど、圧迫までいかなくても受験者を不快にする面接官の多いこと。向こうもいい人を取りたい！と本気でしょうけど、こちらも自分にあった職場で働きたい！と本気です。…で、採用試験はお見合いと一緒だと思うのです。なのでどんなにいい人でも合わなければ合わないし、こればっかは仕方ない。社協の採用枠が少ないので多少キツめの面接になるのもわかる。民間の面接官見
2017年12月3日 20:11
数年前、某田舎の市の社協を受けたときのこと「家はどこの地域？(部落ちぇっく？）家族構成は？？ご両親の仕事は？ご両親は介護が必要？？」と聞かれたことがあります。もちろん答えましたよ一応…出身の質問は文字だとニュアンスが伝わりにくいけど、部落の問題やら市町村合併してるのでバランス的な配慮が関係してるんだろうなと…いう印象を受けました。あとは家族構成とか、私自身以外のことについて聞かれました
2017年12月3日 19:57
ここ数年、社協の採用バブルが来ています。いままで全くなかったのかというとそんなことはないかもしれないけど、誰か辞めないと席が空かない。相手もまぁ地方に行けば行くほどコネがないと入れない。募集もでないってこともザラ。年１人とればいい方だった社協が数人とったりするようになりました。何より毎年募集出してるとかすごいねっバブルだね！状態。しかも、社協って福祉職なのに、現場じゃないし(もちろん現場がある
2017年12月3日 19:14
…ではないのですよ、民間なんです。でもね、社協の財源が行政からの補助金や受託業務で支えられていて、まったくお役所からのお金は貰ってないよーなんていう社協はないはず。「行政の顔色に左右される社協マンになっちゃだめだよ」って教わったけど、現状は難しい。お上に逆らえないのはお金。財布にぎられてるし(独自財源ある社協もあるけど、役所からの下請け社協もおおい）そして、ほとんどのトップや役職付
