グー✊、チョキ✌️、パー✋の不思議な法則。勝つ？負ける？引き分ける？（関係性）

　何となく相性があるようだ。

・『何となく』この人は勝たないほうがいい。負けたほうが良さそうだ。
・『何となく』この人は仲が良さそうだ。あいこ（引き分け）で決められそう。
・『何となく』この人は負けるスタイルだから、こっちが誘導してあげよう（勝ってあげよう）

『何となく』感じているものは、ほぼ正しい。
今の上司はどのタイプだろうか？

強引なオラオラ系？
優しい系？
四角四面の面白くないタイプ？
お兄ちゃんタイプで引っ張るタイプ？
マジメ系？
ネチネチ系？
キャリアウーマン？

経験でお話させていただく。
パワハラに近いタイプの上司は、『負ける』タイプが1番良い。侍のように『はっ。』と言うこと聞いていればOK。『負けるが勝ちだ』
（範疇外なので、訴える、訴えないはお任せします。）

流される上司は、『ツンデレ系』が良いと思う。
こちらが、提案をする。強く言ったり、弱く言ったり、誘導する。
つまり、『引き分け（あいこ）』だ。

面白いことがあったので、書いてみる。
・上司がグー、
・同僚がチョキ、
・私がパー

同僚は上司が苦手意識がある。
上司は私には弱いらしい。

↓↓↓
つまり、
①［同僚✌️］が［上長✊］に資料の説明をする。
②［上長✊］が［同僚✌️］にツッコミをいれる。
③［私✋］が［同僚✌️］のフォローに入る。
上長対策はこれでオーケーだ。

（また、ここで面白いのだが［同僚✌️］は、［私✋］に強いらしい。）

法則｜京ちゃん｜note