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いい組織を作るヒント

 どんな組織、集合体に所属するかで、1人1人の行動は変わることがあります。

 「個人の能力が高い」より、
「組織の心理的安全性が高い」ほうが、結果として、全体の仕事のパフォーマンスが上がる…とのことです。Google社が、何年も研究した結果。

 失敗の責任をなすりつけ合ったり、攻撃し合ったりすれば、意見が言えなくなりますし、この結果は、本当にそうだと思います。

読む人を超限定したいんで、(自分の独りよがりなアウトプット目的)すみませんが、有料にします。

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