障がい者雇用に関して違和感だらけの僕は経営者向きじゃないんだろう。

さりげなく・・・新たな会社を立ち上げて、
飲食店なんぞやろうと思っている僕。

その会社のコンセプトとして、

ひきこもりに逢えるカフェ
ひきこもりが逢えるカフェ

なんてのを謳ったり、

元（？）現（？）障がい者が全力で自分の障がいをオープンにしながら
働きまくってもらう事なんか構想したりしていたりします。

とは言え・・・

日本の考える障がい差別の解消。内閣府が説明会してくれたよ。浅いっ！
以前、ここでも

障がい者雇用の合理的配慮、国の視点に感じる違和感！解決は単純じゃね？
こんな感じでお話したりしていましたが・・・

別に合理的配慮の元、障がいのある人達を働かせるんだぁぁ！！！

なんて燃えてる訳では全くなく・・・

極々極々単純に・・・

ララホームで当たり前の様に起こっている事を
世の中に極々普通に提唱したいというだけ。

だから、

就労継続支援A型やB型の方式を取るでもなく、

就労移行支援のような制度を使うでもなく、

真っ向から企業として飲食店、ぶちかましていこうとしてます。

とは言え、福祉で１１年。
どっぷり色々関わらせていただいてきただけに・・・
知識が無い訳ではないんです・・・。

障がい者雇用をする事によって
企業側がもらえる助成金が存在する。

大雑把に言えば、

フルタイムの雇用であれば、額が上がり、
短時間労働でも言うまでもなくもらえちゃう。

企業側メリット。

国がドーンと提示してくださってる訳です。

さて・・・僕の頭で少々考えてみた。

これからやろうとしている会社。

元（？）現（？）障がい者しか雇用する気がない。
また職業体験の場も提供しようと思っている。

そこに対してもらえる可能性があるお金。
というかもらおうと思えば、もらえちゃうお金。

特定求職者雇用給付金とかね。

障害者雇用安定助成金とかね。

能力開発に関しての助成金もある・・・。

合理的配慮をしていくための設備に対する助成金もある。

企業側への配慮。メリットにさえなる事です。

だから、この辺をちょっと考えてみようかな・・・って
一応思うんです。一応ね・・・そうすると・・・
どうも妙な嫌悪感が出てしまうんです・・・なんだろう・・・。

ララホームと言う場所で精神的な病、障がいがあると
言われてしまってる方々と向き合わせてもらってる日々。

僕は常々、普通に人として向き合わせてもらってる！

って話している。

その通りで、それでしかない。

だから、合理的配慮なんて言われなくたってやってるし、
雇用はその人物に魅力があるからするだけ！だと思ってる。

お金がもらえるから！！！じゃない！！！！

ましてや、

罰金があるから！！！！じゃない！！！！

もっとハッキリ言っちゃえば、

魅力がなければ、障がい健常関係なく雇用する気はない！！！！

例えば、僕がそういう気持ちで雇用した仲間がいたとして・・・
その仲間が障がい者手帳を持っているから、あ！ラッキーって感じで
それらのお金をもらうために動いたとすれば・・・
その瞬間に雇用し続ける理由にそのお金をもらう事も
入って来てしまう気がする。頭にそれがある事自体が
もうなんだか駄目なんだ・・・。

経営者としては人件費は最もお金がかかる部分であり、
最もシビアに考えなきゃいけない部分であるのはわかってる。

だからこそ、

こういうお金をどっから引っ張って来るか・・・
は考えて然るべきなんだけど、

どうもね・・・。

なーんかね・・・。

カフェ部門の方々とそのうち腹割って話そうかな。

そんなお話でした☆