ヨコシスプロフィール｜正社員登用の基準
お世話になっております。
株式会社ヨコゴシステムズのB.Oのスズキです。
最近では、フリーランスや副業で活動する人も増加しており、企業との関係も多様になってきましたよね。キャリア選択をするにあたり、雇用形態を強く意識している人も多いのではないでしょうか。
弊社で活動するメンバーの多くが、契約社員、正社員、業務委託のいずれかです。一時的にアルバイトの方が居たりもするのですが、だいたいこんな感じです。
今回は基本のパターンをお話していこうと思います。
弊社では、いずれの職種も契約社員からのスタートです。そして、入社して活動期間が6ヶ月を超えると、半期毎に正社員登用制度の査定があります。
「何が基準ですか」とよく質問をいただくのですが、過去にnoteでも発信している人事評価制度が関連してきます。
弊社には、キャリアの特性を言語化し、職種や形態別に一覧にしたシート「キャリアビジョンシート」というものがあります。これを活用し、進みたいキャリアのマイルストーンを確認しながら、行動目標を立てていきます。
キャリアは、次の7つに分かれています。
Operator ／ Senior ／ Chief ／ Section Chief
Manager ／ Chief Technical Officer ／ General Manager
これまでの経験にもよりますが、新卒の方や業界未経験の方はOperatorからのスタートとなります。
はじめの 3つ （Operator ／ Senior ／ Chief ）の役割概要を一部公開すると、こんな感じです！
そして、赤枠で示されている Chief の役割を担える（もしくは、そのポテンシャルがある）か否かが現在の正社員登用制度の基準です。
ここに掲載している内容は、キャリアビジョンシートに記載されているほんの一部です。この他に、どういった行動をすれば上記の役割概要が達成したとみなされるのか、マイルストーンとなるものが部門ごとに細かく設定されています。
これらは、理念である「Happy Development」を土台につくられています。キャリアビジョンシートに沿って目標を掲げ、行動していくことで理念の達成へと至るだけでなく、個々の目指すキャリアや給与帯が叶い、みんなにとってのHappyな状態へと繋がっていきます。
補足となりますが、Chief として活動をするとなった場合、完全週休3日制から完全週休2日制の働き方に変更となります。どういった働き方が自分にとってHappyなのか、そういった視点から考えてみることも1つだと思います。
自身がどのように活動したいのか、ヨコゴシステムズであればどうすればそれが叶っていくのか、過去のnote記事もチェックしながら、理解を深めてみてください。
そして、皆さまの求めているものがここにあるならば、ぜひご応募ください。一緒にコンテンツ開発を通して、HappyをDevelopしましょう！
それでは、今日はここまでとします。
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