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福利厚生

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増え続けている福利厚生!詳細内容や活用事例も合わせてご案内。
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記事一覧

福利厚生Part4

基本福利厚生◎完全裁量労働制 自身の業務進捗や進め方に合わせて、出退勤時間を自由に調整できる制度です。基本の就業時間は10:00~18:00ですが、制度を活用して柔軟な働き方を実現しています。 例えば・・・ 1)朝、子供を世話したり病院に連れていきたい → 時差出勤で昼から出社OK👌 2)用事があるので早く帰りたい、仕事が早く終わったので帰りたい → 与えられた業務を短い時間で終わらせたり、納期までに調整をすれば、   各々の判断で退社OK👌 ◎交通費支援 上限月額3

年間休日178日!? 弊社の休暇制度について

お世話になっております! 株式会社ヨコゴシステムズ広報部のノナカです。 最近、弊社の求人を見た方にこんな質問をされることがあります。 「週休3日制と書いてありますが、本当にその通りに休めるんでしょうか……?」 確かに、「年間休日178日程度」の文字を見て疑念を持つのは不思議なことではありません。 だって多いから。 あまりにも。 しかし、実際に弊社は今年9月からこの休暇日数で動いております! 求人を見られた方は実際にどんな風に弊社のメンバーが働いているのか気になるところか

【大改革】週休3日&一日7時間労働となった弊社の新制度を解説!

そうしてお世話になっております! ヨコゴシステムズ広報部です。 突然ですが弊社、2022年9月より労働制度が大きく変わります! 労働時間や出勤日数が少なくなるという会社始まって以来の大改革です。 理由としては、よりメンバーのライフワークに寄り添い、リフレッシュや勉強の時間を確保していただきやすくするためです。 これから入社していただく方にももちろん適用されますので、この記事で詳しく解説していきます! 1.労働時間以前は会社の営業時間が ・10時~19時の8時間労働+1

福利厚生Part3

更新:2022年10月27日 休暇関連◎年間休日178日程度 完全週休3日制(水・土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇を合わせて年間178日程度の休日数となります。リーダー以上の方は、完全週休2日制(土・日)祝日、夏季休暇、年末年始休暇を合わせて年間休日126日程度です。 心身共にリフレッシュすることで、日々のお仕事を充実したものにしていただけます◎ ◎完全週休2~3日制(水・土・日) ◎祝日 ◎有給休暇 ◎夏季休暇 毎年8月~9月に3日間、休暇を付与してい

福利厚生Part2

ライフイベント支援・その他◎どこでもワーク 基本は出社となりますが、体調不良や育児等の事情で出社できない場合、自宅等でも仕事いただける制度です(リモートワーク・在宅ワーク)。活用する社員がどんどん増えています。 例えば・・・ 1)家族が体調不良で自宅での看病が必要のため出社ができない → 自宅でリモートワークに切り替えOK👌 2)災害や感染症の流行で外に出られない → 自宅や安全な場所でのリモートワークに切り替えOK👌 ◎産前後休暇 ◎育児休業(男性社員含む) ◎看

福利厚生Part1

人材育成・キャリア形成・社内コミュニケーション ◎社内転職制度 入社後に他職種にチャレンジできる制度です。実績あり◎ ◎副業制度 \2022年春に、新たに制度追加!!!/ 実際に、当社での活動を主としながら、制度を活用して複数のお仕事をしている社員も◎ ◎キャリアビジョン制度 社内における「キャリア」や「働き方」についての課題出し・目標設定を補助する制度です。その方にとって具体的にどのような力が必要かの見える化・言語化を図ることで、一人ひとりに応じたキャリア形成を

福利厚生 一覧

理念【Happy Development】を体現するためには、社員の働く環境に目を向けることが大切!・・・という発想から、福利厚生がどんどん更新されています!!! 下線付きテキストをクリックすると、各項目の詳細記事を確認いただけます。 基本福利厚生 裁量労働制(自身の業務の進捗や進め方に合わせて、出退勤時間を自由に調整可) 交通費支援 社会保険完備 昇給年1回(9月) 服装自由 人材育成・キャリア形成・社内コミュニケーション 社内転職制度 副業制度 キャリアビジョン