キャリアデザイン、皆が不公平。

　キャリアデザインは、個々の人々が自身のキャリアパスを築く過程で、目標を達成し成長する手段として重要な要素です。特に中高年においては、長い経験と知識を活かしつつ、新たなチャレンジや目標を追求する局面が訪れます。

　しかしながら、不公平な状況や環境は避けがたいものです。今回は、中高年のキャリアデザインにおいて不公平さを受け入れることの重要性について探究してみます。

　人生において、不公平さは避けられない事実です。同じ努力をしても、同じ条件であっても、結果がバラバラであることは珍しくありません。それ以前に、どこの国のどの時代に生を受けたのかなど、少し考えただけでも不公平だらけです。

　その上で、中高年の方々が新たなキャリア段階を考える際にも、不公平な要素が影響を及ぼすことがあるかもしれません。例えば、年齢による差別、市場の変化、技術の進化などが挙げられます。しかし、これらの不公平な状況に対して抗うことよりも、受け入れることが前進する鍵となるのです。

　不公平さを受け入れることの重要性は、心のあり方と向き合い方にあります。まず、自己評価や自己価値を不公平な要素によって揺らがせないことです。過去の経験や成果を振り返り、自身の資質や資産そして伸びしろに焦点を当てることで、不公平さに立ち向かう気概を育むことができます。

　そして、不公平な状況をチャンスと捉えることです。例えば、新たなスキルを身につけることで、変化する市場に対応する力を養うことができます。また、異なる視点を持つことで、新たなアイデアやアプローチが生まれるかもしれません。不公平さを受け入れることで、自身を高めるきっかけとなるのです。

　考えて見ると、不公平さがあるがゆえに矛盾が起こり、隙間や溝が生じることで、いびつな状態を何とかしたいとの欲求が生まれます。それはまさにビジネスチャンスとなり新たなサービスが考えられのです。

　逆説的ですが、不公平がビジネスを生んでくれるのです。よって、受け入れることは、新たな機会を生むカギとなることは言うまでもありません。

　受け入れる寛容さは、中高年の方々がキャリアデザインを柔軟な発想と前向きな意欲を持ち、新たなステージへ導く第一歩なのです。

　不公平さを利用する力こそが、真のキャリアの成功への道を拓くのです。