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「だから、カスタマーサクセスになろうと決めたんです」どん底だったから選んだ。東証一部企業の経営企画だった彼が社員数5名のスタートアップ企業のCSにキャリアチェンジした話。
皆さんこんにちは。Loglass中の人です。 仕事が楽しくてしかたない！なんて胸を張って自信満々に言えていたあのころ、私にもかつてはありました。でも、日々の仕事の中で作業に追われる中で、気づけば「ワクワク感」や「成長実感」が感じられない…という人も、少なくないのではないでしょうか。 仕事で結果は出せているけど、あれ？今のままでいいんだっけ…？ 本日はカスタマーサクセスとして5人目のタイミングで入社をされた矢納さんにお話を伺いました。 キャリアチェンジを悩んでいる 環境
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【イベントレポート】7/25(水) 組織を変えるために必要なたった一つのこと ～サイバーエージェン ト 曽山氏と語る組織論～ #1
主催企業 リンクアンドモチベーションさま http://www.lmi.ne.jp/ 参加者 虎ノ門ヒルズでの大規模開催。。さすがリンモチさま。。顔ぶれも大手企業から勢いあるベンチャー企業まで、参加者の顔ぶれも、どうやら人事～経営まで多岐に渡る様子でした。（↓ヒソヒソ聞こえる周囲の声から察するに、代表取締役が直接来ている会社もチラホラ） 満席！（ざっと見て、１００名くらいはいそう。。） テーマ 組織を変えるために必要なたった一つのこと 登壇者リンクアンドモチベーシ
【イベントレポート】7/24(火)【朝活@五反田】エンジニア採用担当者向け勉強会。〜「エンジニアの応募者が来ない」に悩む担当者へ！〜
主催企業Findy様 https://findy-code.io/ 参加者ほとんどがベンチャー人事。しかもSNSで拝見したことのあるイケてる方々でした。（↓こんな雰囲気） 朝早い時間にも関わらず満席！（だいたい15名くらい） テーママーケティングの概念をエンジニア採用にを考える ①採用活動を因数分解した上で、各フェーズ毎にアクション整理する 採用活動のプロセスを "要件定義 → 市場把握 → 認知 → 応募 → 面接/内定" で分解した時、KPIや目的、アクションを
