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東京海上・残酷日記

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東京海上の従業員が出世に挫折し、再起を誓って転職するまでの記録です。
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#人事評価

終わりの始まり(出世からの転落)

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 12年目に…

やなぎ
2年前
55

今日から、私は、要らない人材

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 13年目に…

やなぎ
2年前
170

人事評価の分析と対策

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 前回記事…

やなぎ
2年前
106

上司との付き合い方の考察

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 前回記事…

やなぎ
2年前
82

「担当vs上司」の対立軸は、なぜ発生するのか

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 前回記事…

やなぎ
2年前
60

人事評価と承認欲求

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 15年目に…

やなぎ
2年前
74

負け組社員の夢の跡(最終話)

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 今回がこのシリーズの最終回です。東京海上の経理部において期末決算の対応が終わり、いよいよ退職月の6月を迎えます。 退職に向けて増大する不安と焦り3月に転職先の内定を得て、すぐに上司へ退職の旨を通知しました。その後、4月と5月は怒涛の期末決算を迎えていたこともあり、「終身雇用の会社を辞めて、安定を捨てること」について深く考えるヒマもありませんでした。 しかし、期末決算が終わり、考える時間ができてしまいました。 ・・