新人が来たら目標設定

みなさんこんにちは。( •̀ ω •́ )✧

看護師yama指導です。

今回は”新人が来たらまずは目標設定”について

私が勉強したことや経験からお伝えしたいと思います👨‍⚕️

YouTubeでも撮影しておりますので、ご確認ください👍

新人指導をするときに

指導者は
カリキュラムや技術チェックリストを
確認して準備しますが

最も一番大事なことは…
目標設定することです！

特に新人の目標設定ではなく
指導者自身の目標設定をすることが大事です！

１．自分の新人指導の目的・目標を設定する

なぜなら
・教える側が目標やゴールもない状態であれば
　新人もゴールをイメージできない

・目的がないと教える側が一貫して教えれない　
　「なぜ指導するのか」「なんのためにするのか」

・新人が寄り道しても修正できなくなる

また
著者ｽﾃｨｰﾌﾞﾝ・R・ｺｳﾞｨｰ『7つの習慣』より
第3の習慣「最優先事項を優先する」で
時間管理のマトリックスでも
目標設定の重要性についても説明されています

時間管理マトリクスの考え方を理解することで「あなたの時間を注ぐべき領域」を明確にすることができます。そして、時間の注ぎ先を変えることで「成功」する可能性をぐっと上げることができる。そんな考え方です。

第1領域　緊急かつ重要
課題や問題などを解決するのがこの領域。
例えば仕事や病気など

第2領域　重要だが緊急でない
自己投資や勉強などがこの領域。
例えば：自己投資や目標設定、事前のマニュアル作成

第3領域　緊急だが重要でない
見せかけは忙しそうに見えるのがこの領域。
例えば：仕事でいうと売上に繋がらない作業。報告書の作成や重要でないメールのやり取り。無駄な接待などです。

第4領域　緊急でなく重要でもない
この領域は無駄な領域。
例えば：単なる遊びや無駄な待ち時間などのこと。

新人は、この第１領域に時間を取られることが多い。
また、指導者も日々の業務とプライベートで
第1・３・４領域にぐるぐると時間をつかい
第２領域に時間を使うことができない

しかし！

指導がうまくいく人は2の領域に時間を注いでいるのです！

２．新人の目標設定・目的の確認

《新人の目標設定のやり方》
ステップ１．現状把握
　・看護師を選んだ理由
　・実習での状況
　・看護師のイメージ
　・どんな1年後になっていたいか　　　　　　　……etc

ステップ２．理想と望んでいる将来
　〖重要〗言葉として発してもらうことが大事！
　なぜなら…人は内側にある情報を一度外に出すことで理解が深くなる

ステップ３．１と２のギャップから目標設定をしていく

以上で『新人がきたらまず目標設定』について終わります。
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