周りに支えられて【自己紹介文】

はじめまして。看護師yama指導　です🌅

北海道で看護師を11年している31歳です。　

早速ですが、自己紹介をさせていただきたいと思います。

少しでも私のことをイメージできて

興味をもってもらえたらと思います。( •̀ ω •́ )✧( •̀ ω •́ )✧

ステータス

・名前：看護師yama指導👨‍⚕️
・身長/体重：170㎝　60㎏🏃‍♂️
・性別：♂
・職業：看護師　11年目🌺
・血液型：０型

経歴

・小学校：児童会長を2年務めたり優等生タイプ👩‍🎓
・中学校：英語の授業に挫折し全く勉強しなくなる。
　　　　　母親に将来の仕事の相談をして、看護師を勧められ決意🔥
・高校：勉強できなく学年ビリ　看護師になることは諦めずなんとか受験💧
・専門学校：看護専門学校
・就職①：北海道　●●総合病院　内科勤務
　　　　　看護師4年目　新人指導　1回目
　　　　　看護師5年目　新人指導　2回目
・就職②：北海道　●●総合病院へ移動　内科、救急勤務
　　　　　看護師7年目　既卒指導
　　　　　看護師10年目　新人指導

新人指導での葛藤

📝看護師4年目で初めて新人指導を経験📝

初めての指導で”どんな風に指導したらよいんだろう？”と悩んでいた

新人は”患者さんに寄り添える看護師になりたい”と教えてくれて
日々の患者との関わりを振り返っていたが、勉強は教えられず『葛藤』。

2回目になると経験をもとに勉強を教えていったが
負担をかけてしまう指導で『葛藤』

指導って難しい……と思ってしまった。(;´༎ຶД༎ຶ`)

そんなある日、友人に誘われてビジネスセミナーに参加

衝撃を受けました！w(ﾟДﾟ)w

その後もいろんなセミナーに参加し

世の中には、

人との関わり方や伝え方、自己啓発など

いままで、知らなかったことが多かった

新人指導にこれを応用をしたらよいのでは！と思い

3回目・4回目と指導に実践しました

配信しようと思った理由

新人が悩みながらも成長していく姿を何度も見てきた。
そのなかで成長していった新人や途中で挫折していく新人もいる。

１１年の看護師歴の中でなぜそれが起きてしまうのか感じていた。
その違いのなかで大きく影響しているのが
新人指導を担当としているプリセプターではないのかと感じる。

しかし、プリセプターも新人の成長を願っていないわけではなく
どうしていいのかわからない、
どうやって指導していったらよいのか
わからない状況のなか指導していると思う。 

勉強しようにも、参考書は大雑把でありプリセプター教育指導への教材はなかった

プリセプターへの成長が、新人への成長につながると感じたため、

プリセプターが少しでもこの配信をみて、

新人指導の解決策や悩みの解決になれればと思いました。

主な配信内容

 ３月（入社前の準備）プリの目標設定
 ４月（研修期間をすぎ１年後どうなりたいか。目標設定）
 ５月（１か月経験して。ティーチング指導）
 ６月（第3者話法を駆使して）心理学を活用した指導
 ７月（現在地の話）
 ８月（自己肯定感）
 ９月（コーチング指導）
 １０月（モチベーションコントロール）
 １１月（嫌われる勇気）
 １２月（インプット・アウトプット）
 １月（手を放していく勇気について）
 ２月（仕事意識の明確化）
 ３月（すべてを受け入れれる心の準備）

その他の配信内容
 勇気づけ
 超意識
 潜在意識
 ありがとうの力
 価値根っこ
 自分が大事にしたいことと相手が大事にしていることの違い
 ポジティブフィードバック、ネガティブフィードバック

(ビジネス書・自己啓発書・心理学を用いた内容になってます）

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最後に

最後までご覧いただきありがとうございます(✿◡‿◡)

自分の新人のころの先輩のようになりたいと思い
新人指導に携わってきて
いろんな方のサポート受けてこれました。感謝です🙇‍♂️

新人指導を”辛い・大変・嫌だな”
と思っている方が少しでも減り
看護師を続けていけることができればよいと思ってます🤝

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もらえると嬉しいです！！

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