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#採用アドベントカレンダー2019

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令和元年の終わりに、採用界隈でご活躍するみなさまにご協力頂きアドベントカレンダーを作成します! アドベンター↓ https://adventar.org/calendars/4…
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#人事

個人の主観に委ねられる面接になりすぎてると悩んでいる人に読んで欲しいnote

#採用アドベントカレンダー 最終日。25日目を担当します森数です! 採用を丸っと請け負う CAST…

入社後活躍に照準を合わせる採用概念"オープンリクルーティング” 〜本音で採用する…

いつからだろう、広告のメッセージを信じなくなったのは。 いつからだろう、いい会社と言われ…

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これからの「超採用難時代」を考えてみた

既に公開されている労働人口などのデータを振り返りながら、改めて今後どんな人材を採用してい…

いわまさ
4年前
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採用担当の僕はなぜゲームをやりこむのか

こんにちは、さとけんです!鎌倉にある某面白法人で採用担当をやっております。が、このnoteで…

さとけん
4年前
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モテる採用について改めて考えたこと

こんにちは、こんばんは、おはようございます。西島です。 正社員で老舗鞄メーカーで働きなが…

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2019年末に考える、誤った採用が招く組織崩壊とCHRO視点からの考察

「人×組織に最高の可能性を」あらゆる企業で実現することを目指す、RECOMO代表の橋本です。 …

苦手な業務を繰り替えす中で見つけた、Job Descriptionの大切さ

苦手な業務との対峙2018年10月にぼっち採用担当として入社してから1年間、職種もレイヤーも様々な採用に向き合って来た。種々の採用活動はもちろん、採用継続の是非を判断するために事業部の数字に向き合ったり、自分のやれることの幅が圧倒的に広がった感覚があるのだが、未だに極めて苦手にしている業務がある。 こればかりは一向に慣れる気配がない。全くテンションの上がらない業務である。 通勤と退勤(帰宅)だ。 ちなみにオフィスにいる時間や、オフィスで働くこと自体は好きだ。シャワーとPS

採用担当者が会いたくなる履歴書のつくり方

2019年採用Advent Calenderにお誘いいただき、ずーっと温めていたnoteがついに日の目を浴びる…

北上あい
4年前
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トレンドに踊らされず、人事本来の「コア」に向き合い磨いていく

私が所属する株式会社キャスターではCASTER BIZ recruitingというスタートアップや成長企業に…

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