中途採用について思うこと
中途採用=即戦力だと思ってませんか?
それが成立するのは、採用した人への役割と業務フローが明確になってることが前提です。理解に時間のかかる社風や属人的な文化慣習を中途採用の人に求めるなら母数の圧倒的少ない若い人を求めることになります。
エンジニア業界の場合だとスキル経験などあらかじめ目に見えるものがあるので採用しやすいし逆に離職しやすい環境なのもそうかなっておもいます。
40すぎて転職しづらいのもその会社の慣習的な文化が自分に合うかどうかを一旦ためらうんですよね。
だから簡単