マネジメントには最低限の仕組みと想いの共有が必要だよね、という話
（※見出しの画像は話題にあったものをAIで生成しています。笑）
会議で、
「この人、月の目標を達成していないので、制裁が必要なのではないか？」
という議論が起こった。
数ヶ月連続目標未達で、組織としては我慢の限界なのかもしれない。
いや、確かに、そういう痛みは必要だと思う。し、是正もしていかなくてはいけないのは確か。
痛み無しのマネジメントなんて、性善説であって、
私もどちらかというと性善説を信じたいニンゲンなのですが、
性善説だけで動くと、信じている方がすり減ったり痛い
