【図解296〜299】「褒める」のモノサシ
【グラフ型】自分でも他人（部下や後輩）でも、全力を尽くしても結果が期待に届かない時もある。こういう時は結果だけ見てみてしまうと褒めるのが少し難しい ※今回は全てグラフ型なので以下は図解の型表示は省略
結果が目標に達しなくても、「過去のその人の実力」と比べれば何かしら成長はしているものです。その成長をほめるようにするとほめやすくなります（具体的に「以前は相手の目を見れていなかったけど見れるようになった」などの形で伝えるのがいいです）。
これはそのまま「感謝のモノサシ」にも応用できます（「以前と比べ、これをしてくれるようになった」）。 また、感謝の場合はさらに「ゼロ＝その人がいなくて丸ごと自分でその仕事をする場合」と比べる、という奥の手があります。こう考えると、大抵のことには感謝の念が湧いてくるものです。「自分でしたほうが早い」と言っても、「自分でする時間」を別のことに使えるのなら、やはりありがたいもの（例外はありますが）。 これは仕事に限らず家族や友人などにも応用できます。
おまけとして、期待を超えてくれた場合はそれ自体は褒めつつも「理想の姿」も合わせて伝え、「さらに上」を意識させることで慢心を避けることができます。 私自身は目標未達ばかりですが、世の中には「褒められすぎて天狗になって手がつけられなくなる人」もいるそうで、そうならないための褒め方として参考までに
下書き（以前つぶやきでも投稿しました）。下書きは1枚ですが、プレゼンスライドと同じ「1スライド1メッセージ」に合わせて清書はこのように複数枚になりました（本当は下書きもそれぞれ書いた方がいいですが汗）。お気持ちだけで充分です😊 もし良ければ、感想をコメントやシェアの形で表現していただけるとうれしいです😉