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AI分析でわかった トップ5%リーダーの習慣

yahmry

序章　「トップ５％リーダー」はどのようにして導き出されたのか？

  1. そもそもなぜトップ５％なのか？

  2. AI サービスと人間による分析

  3. 汗と涙の大規模調査ーー苦悩した１４００時間の行動分析

  4. 「５％社員」と「５％リーダー」の違いが明確に

  5. ５％リーダーの行動習慣を真似て成果を出す

第１章　AI が突き止めた！トップ5%リーダーの意外な特徴

  1. トップ５％リーダーの５９％は歩くのが遅い

  2. トップ５％リーダーの５８％は話が短い

  3. トップ５％リーダーの４８％はメンバーにかなわないと思っている

  4. トップ５％リーダーの６５％は思い切った決断をしない

  5. トップ５％リーダーの６７％は「感情」を共有する

第２章　よかれと思ってやってしまう「９５％リーダー」の行動習慣

  1. ９５％リーダーは部下に答えを教える

  2. ９５％リーダーは何でも「見える化」しようとする

  3. ９５％リーダーはタスク管理が自分のメイン業務だと信じる

  4. ９５％リーダーは週報の作成にエネルギーを費やす

  5. ９５％リーダーは定例会議で自分が７割話す

  6. ９５％リーダーは感情で人を動かそうとする

第３章　トップ５％リーダーが実践する「８つの行動ルール」

  1. ルール１　「やる気」をあてにしない

  2. ルール２　チームで解決する

  3. ルール３　異質を歓迎する

  4. ルール４　ストイックにならない

  5. ルール５　根回しを構造化する

  6. ルール６　「伝える」ではなく「伝わる」を目指す

  7. ルール７　先にやめることを決める

  8. ルール８　心と身体で聴く

第４章　トップ５％リーダーの「自分磨き」

  1. 広げる円を持っている

  2. 学んだことを手放す

  3. 広角を 2cm 上げて誤解をふせぐ

  4. 内省タイムを定期スケジュールに入れる

  5. 偶然の出会いを必然にする「歩き回り」

  6. 人からチャンスをもらう

  7. 弱さを出して人脈を広げる

  8. [Column] ５％リーダーはキーボード音が大きく、マイクに投資する

第５章　トップ５％リーダーのチームを活性化する７つのアクション

  1. アクション１　「意外とよかった」を目指す

  2. アクション２　成功の後に WHY を繰り返す

  3. アクション３　暇なふりをする

  4. アクション４　いきなり解決策を考えない

  5. アクション５　指示代名詞を避け相手の記憶率を２倍にする

  6. アクション６　同情しないで共感する

  7. アクション７　相手のエネルギーを高める「ほめ方」をする

  8. [Column] ５％リーダーが無意識に活用している３つのバイアス

第６章　トップ５％リーダーの行動を浸透させる

  1. 冒頭２分の雑談で発言者数が１．９倍に

  2. リフレクションを導入した製造業は残業時間が１８％減

  3. 首で会話する新任リーダーが働きがいを１６％アップさせた

  4. オンライン会議で「ビデオ・オン」にしてもらう５アクション

  5. メリットファースト、ブレイクファイナルで巻込力が３倍に

  6. 「５つのNG」を展開したら対話頻度が２０％アップ

  7. ２人組で有給取得率が１．３倍に

  8. [Column] ５％リーダーが仕切るすごい会議


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