外国人人材採用したいけど、どうすればいいか

私たちの身近には、優れた専門知識やスキルを持つ外国人がたくさんいます。彼らとの出会いは、職場に活気をもたらし、グローバルな視点を取り入れることで新たなビジネスチャンスを見出すことができるでしょう。私たちのチームに新しい仲間を迎えることで、多様性を受け入れる姿勢をより強化し、さらなる創造性とイノベーションを生み出すことができます。

実際に外国人材を採用する時、そのメリット・デメリットはどう言うものでしょうか、デメリットを解決するためにどんな協力会社を探すのかについて紹介します。

１外国人人材採用のメリット

①多様性の力を取り込むための新しい可能性を拓く手段です。
異なる国や文化から来た人々が、私たちの職場に新しいアイディアとパースペクティブをもたらすことで、チーム全体の創造性と競争力を高めます。彼らとの出会いは、私たちの人間関係を豊かにし、新たな未来へのステップを踏み出すきっかけとなるでしょう。

②外国人人材との出会いは挑戦と成長の機会でもあります。
異なる文化や言語を持つ仲間たちと協力し、困難を乗り越えていくことで、私たち自身の成長が加速します。初めは異文化間のコミュニケーションに苦戦するかもしれませんが、お互いの理解を深め、互いに尊重し合うことで、絆が生まれます。

２外国人人材採用のデメリット

一言で言うと、渡航準備や在留資格申請があることで日本人よりも入社に時間がかかります。採用決定後、来週から働いてくださいというわけにはいきません。このように外国人採用にはメリット・デメリットがあり、これらを認識した上で採用を行いましょう。

ただし、以上のデメリットは弊社のサービスを利用すればクリアできます！

３外国人人材を採用のプロ　〜株式会社WBH〜

弊社は厳選な書類採用と面接を行い、企業が求める「即戦力」を重要視し、優秀な外国人材しか確保しておりません。外国人採用を行う上で重要なことは「在留資格」と「在留期間」の管理です。当社ではコンプライアンスを徹底し、「出入国管理及び難民認定法（入管法）」に則り、就労可能な外国人人材のみを紹介します。

さらに、弊社はグローバル人材育成として、ビジネスマナー教育にとどまらず、日本語講座・日本文化・歴史研修を実施しています。
企業様で働く人材として、お互いに気持ちよく働けるよう指導いたします。特にビジネスについてのスキルに関しては、日本ビジネス能力認定協会（JBAA）の講師からの指導を受講できる体制が整っています。その他、人材育成共同組合と業務提携し、国内外の日本語学校や大学と連携して優秀な外国人人材を企業に派遣いたします。

人材不足の問題に真剣に向き合うためには、新たな出会いを大切にし、多様性を受け入れる心を持つことが重要です。外国人人材派遣と採用は、私たちのチームに新しい息吹をもたらすだけでなく、未来への大きな可能性を広げてくれるのです。手を取り合い、共に未来を築く素晴らしい旅に出かけましょう！

４外国人採用に困ってしまったら

外国人採用は慣れてしまえば難しくはありませんが、最初は不明点や疑問点が多く腰が重くなってしまうかもしれません。株式会社WBHでは外国人の紹介はもちろん、特定技能外国人の入社前～入社後までサポートを行う登録支援業務も行っています。何かご質問やご要望がございましたら、いつでもお気軽にお問い合わせください。