二つの日本ヒューレット・パッカード事件から考える~外資系会社はメンタル事案で解雇しやすいのか？~
外国雇用メンタル支援研究会
（東京社会保険労務士会承認・自主研究会）
オープンコンサルティング
テーマ：
二つの日本ヒューレット・パッカード事件から考える
~外資系会社はメンタル事案で解雇しやすいのか？~
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●研究会入会金：3,000円（入会時のみ）
●受講料：3,000円（半年分一括納入）
講師：
心理担当：中條幸子（りんどう国際事務所・臨床心理士・英検1級・社会保険労務士）
法律担当：友永隆太弁護士（杜若経営法律事務所）
コミュニケーション担当：桜井夏輝（株式会社Silent Voice役員・組織風土コンサルタント）
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今回のテーマは
① 日系企業と外資系企業の違いについて二つの日本ヒューレット・パッカード事件を軸に、外資系会社はメンタル事案で解雇しやすいのか？等をディスカッションします。
② さらに、会員様からの質問
「日本企業、とりわけ小規模・零細企業で外国人を採用したいと社長が言い出した時、何をアドバイスすれば良いのだろうか？
あるいは「これが出来ないのであれば、外国人採用に踏み切ってはいけないよ。」と言う時の「これ」に該当することを知りたい。」
にも3人でお答えします！
●お申し込み
講座全体案内はこちらです！
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