【インターン生ブログ】Warisってどんな会社？～事業内容編～
こんにちは。
Waris学生インターンの山田です。
今回は、Warisが行っている事業を紹介します！
Warisについて興味のある方は必見です！！
■エージェント事業
―Warisプロフェッショナル
広報やマーケティング、HRなどのビジネス系フリーランスと企業とのマッチングサービスです。
副業・兼業などの方も含めて、個人が保有する専門スキルを企業の事業成長に活かすために、仕事マッチングという形で両者をサポートしています。
Warisに登録している方々を「Warisパートナー」と呼んでいますが、30代～40代前半の幹部候補者やリーダー以上経験者が中心です。また、マーケティングや人事、法務、会計・経理の管理業務、営業企画、広報などの領域で豊富な経験を持つ人材が揃っています。
共同代表3名の「多様な働き方を社会に広めたい」という思いから創業時に立ち上げたWarisの主要サービス。
自分の専門性を生かしながら、時間や場所にとらわれない働き方に出会うことができますよ！
◇もっと知る：https://waris.co.jp/service/waris-professional
―Warisエグゼクティブ
女性役員候補（取締役、社外取締役、監査役、執行役員等）を企業にご紹介するサービスです。
経営における意思決定の多様化や、ESG、SDGs観点から女性役員の登用は、もはや世界的にも常識となりつつあります。
その中で女性役員の登用を考えている企業様に対して、厳選した女性人材をご紹介しています。
ご登録者は、経営者や役員・事業部長クラスの経歴や、起業・独立などの多様な経験をもつ40～50代の女性が多数いらっしゃいます。
こちらのサービスは、先日「WBS（ワールドビジネスサテライト）」にて取材いただきました！
岸田首相の明言した「2030年までに女性役員比率30%」という目標に向けて、今注目されているサービスです！
◇もっと知る：https://waris.co.jp/service/waris-executive
―Warisワークアゲイン
女性のための再就職支援サービスです。
ご登録者は、40代を中心に離職期間10年前後で、元総合職等の経歴を持つ女性が多数。
育児や介護、海外転勤などをきっかけにやむなく離職してしまったものの、もう一度キャリアを再構築したいと願う女性たちを支援しています。
女性たちの再就業を後押しするために、キャリアカウンセリング、スクールでの学び直しなどをサポートしながら、企業様とともにインターンシップや採用イベントを行い、両者にとって理想のマッチング・活躍をサポートしています。
一度離職してしまってブランクはあっても、企業のコア人材としてスキルを発揮されているパートナー様はたくさんいらっしゃいます！
もう一度挑戦したいけれどなかなか踏み出せない方は、ぜひ登録してみてください！
◇もっと知る：https://waris.co.jp/service/waris-work-again
■リスキリング事業
―Warisリスキリング
学び直し～就業まで、一気通貫の伴走支援プログラムの提供を通じて、個人のリスキリングと企業の人材採用・育成を支援するサービスです。以前は「Warisキャリアシフトプラットフォーム」というサービスでした。
「デジタル」、「スタートアップ」領域を中心に単なる学び直しでなく、仕事に直結する可能性の高いプログラムを提供します。
例えば、IT未経験者向けのDX人材育成プログラムである「Pathfinder」や、大学関連スタートアップ企業のバックオフィス業務に役立つ実務を学べる再就職支援プログラム「東大IPCキャリアスクール」など。
「リスキリング」や「学びなおし」は近年話題になりつつあります。
市場ニーズの高い領域で、副業機会を探している方、再就職をしたい方、フリーランスとしてもっと学びたい方、多様な方の学びの機会を提供しています！
◇もっと知る：https://waris.co.jp/service/waris-reskilling
■ソリューション事業
―コンサルティング・研修・講演サービス
Warisの豊富な知見を持つメンバーによる研修や講演のサービスです。
女性活躍推進やダイバーシティ、女性の起業など、多様な働き方の推進や女性のキャリア構築をテーマとした多くの講演・セミナー、受託事業の実績があります。
ニーズをお聞きしつつ最適なプログラムをご提案いたしますので、ぜひご関心のある方はお問い合わせよりご連絡ください！
◇もっと知る：https://waris.co.jp/service/workstyle
―サーキュラーHR
人と“はたらく”のあり方を再構築し、「人材ロス」ゼロ社会を目指すプロジェクトです。
サーキュラーエコノミーの5つのモデルの考え方を、HR領域の5つのテーマに展開したものを、サーキュラーHRと呼んでいます。
・再生型サプライ➡雇用流動化
・回収とリサイクル➡ダイバーシティ
・製品寿命の延長➡学び直し
・シェアリング・プラットフォーム➡複業・副業
・サービスとしての製品➡プロジェクト型ジョブ
誰もが持続的に働き、個々の価値を発揮し続けられる社会が、今、求められています。
環境資源だけでなく、「人という資源」を使い捨てず、育て、循環させる。そのために企業ができることを考え、取材し、広めていく活動を行っているプロジェクトです！
◇もっと知る：https://circularhr.waris.jp/
いかがでしたでしょうか？
Warisでは「自分らしい人生」を歩みたい全ての人を応援する様々な事業を行っています！
事業内容について少しでも理解していただけていれば幸いです。
▼Warisでは複数職種で採用を行っています▼
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