【数字で見る】UPSIDERのインターンとは？

こんにちは！UPSIDERでHRPRを担当しておりますMahoです！
何を隠そう、私も長期インターンとしてHRPRチームの一員として参画しています。

2024年7月時点で、当社は正社員では130名ほど、業務委託やインターンを含めると約240名のメンバーが在籍しております。現在は13名が長期インターン生として活躍中です。実は過去2年間、長期インターンから新卒として入社したメンバーが7名おり、事業責任者など大きな役割を担っているメンバーも在籍しています。

そんな長期インターンが活躍する環境で、当社のインターン生の実態を”数字”を元に紐解いていきます。

また、インターン生に向けて実施したアンケート結果もご紹介！
「働いて良かったこと」「UPSIDERに入ったことでの変化」についてインターン生の声をお届けします🗣️

インターン生対象・実態調査

※2024年3月、当時のインターン生21名に調査

大学2年生〜大学院生の幅広い学年の学生メンバーが在籍しています。
現インターン生のうち、過半数が「別の企業でインターン経験あり」という結果になりました。

また、当社では柔軟な働き方を推進しており、群馬・兵庫・京都など様々な場所から業務をしております。（*募集する役職によっては定期的に出社をお願いするケースもございます。ご選考に進まれる際は担当にご確認ください。）

インターン生の声

💡「業務に対する満足度は？」という質問に対し、平均回答は9.2/10

理由
・非常にカオスな環境で整っていない部分も多くあるため、やったほうが良いと思ったことを「とりあえずやってみよう」と挑戦する文化がある

・入社前から自分のビジョンを汲み取り丁寧にコミュニケーションを取っていただけたり、会社の弱い部分も赤裸々に伝えてくださったことで安心して飛び込むことができた

・雇用形態関係なくフラットに評価され、良くも悪くも「大学生だから」は通じず、高いレベルを求められる

・新規事業の立ち上げから運用フェーズまでを一貫して関わること、オペレーション周りの意思決定から機能改善/開発要望にもかかわることができた

・社員に新卒・第二新卒のメンバーも多く、インターン含め同世代の仲間たちと切磋琢磨できる環境である

💡インターンを始めてどんな変化があった？

・ユーザーの成長を1番に考える文化の中で、常に相手の目線に立って物事を考えられるようになった

・バリューの一つに「”WE” PEOPLE」があり、主語を「私たち」に置いて、チームや組織、そしてお客様のために動くという考えを日常的にも意識できるようになった

・ユーザーだけでなく、「Be UPSIDER」というバリューの元、社内のメンバーも挑戦者としてコンフォートゾーンを出た取り組みをしていることに刺激を受けた。学校生活やその他の活動でも積極的に挑戦をする姿勢が持てるようになった。

・チームメンバーにライフステージの変化が多くあり、自分のキャリアを考えるきっかけや新しい選択肢が得られた

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*Growth Partner とは
当社では営業チームを「Growth Partner」という独自のポジション名で呼称しています。
法人カード「UPSIDER」のご導入の提案だけでなく、経営における課題解決を提案し、事業のグロースに伴走する当社ならではのポジションです。

最後に

「挑戦の場が欲しい」「同世代と切磋琢磨して成長したい」そんな想いを持った方にUPSIDERはぴったりの環境です。
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」という壮大なミッションを本気で実現するべく、ともに挑戦する仲間を募集しております。

ご応募お待ちしております🙌

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