静かに暮らしたいが叶わない世の中になってきた
これの続き。
上記の内容を簡単にまとめると…
スタッフの目標設定を一緒に考えるときには会社の目標と本人のやりたいことをリンクさせて目指す方向を揃えてあげることが大事。本人の本当にやりたいことを知るためには会社レベルでなくて人生レベルでのヒアリングが重要。本人の好き・嫌いを確認することで発見できたりする。
目標がない人もいる好きなことや嫌いなことなどヒアリングして目標を一緒に考えてみるけど、やっぱり何もやりたいことがないって人がいる。
目標がないから仕事ができないと言うこ
