東南アジアからの留学生

とある教育プロジェクトの打合せ中。

カフェで仕事の付加価値の話をしていたところ、東南アジアからの留学生だという若者が「ちょっといいですか」と話しかけてくれた。

彼は日本人の同年代の社会人（新卒くらいかな？）の報酬に違和感があるとのこと。

曰く、社会人としてのスキル以前に、生きる力が圧倒的に世界と比べて弱すぎる、と。

メンタルとか、目標とか、死生観とか。

（宗教が過剰に悪だと思っている時点で無知、とかも言ってたかな。）

そんな人材、これから使い物にならないのに、会社の歯車を回させるためだけに採用し、採用された側も喜んでいる。

自分たちは違う。

まず、自分の国以外で働く意義を知っている。

働く術を、もう身につけている。

言葉の勉強も日本人よりしてるし、日本が好きだから日本のために何ができるか本気で考えている。

もちろん相手は世界だから、自分の分野以外の勉強も一生しないと生き抜けないだろう。

代わりはいくらでもいるんだから、質が高くても、できることが１つや２つ程度の人材が生き残るのなんてほんの数パーセント。

しかも、極める努力もそこそこしかしないくせに、１つや２つのことを得意がり、うまくいかないとスネる人も多すぎる。

甘えた子供のようだ。

仕事を趣味程度で考えるからそうなるんだ。

つまり、自分が社長になって、日本人を叩き直したい。

あなた達の話は、自分を招いてくれたボスと同じで面白いから、雇ってほしい。

何の仕事かは知らないけど、大体のことは絶対にやってみせる。

もちろん、給料は自分が決める。

←え。

というキラキラした目の若者の話。

ちなみに、雇われるのは「雇われてやる」に近いんだそうだ。

勉強のためでもなく、プロの人材として自分の時間と労力を提供するし、ゆくゆく独立するんだから敬意を払えと。

意識高すぎてちょっと笑った。

最後に、君のボスは誰だと聞いたら、ちょっと引くくらい大物の名前が出た。

世界には、こんな素敵な人材がいるのか。

雇えなくて申し訳ない。

頑張る。

p.s.

太ももの写真集が流行ってるって話をしたら、狂ってるよ、と静かに言われました。