バリュー・ユビレジウェイを深堀してみる　vol.1

みなさん、こんにちは。
ユビレジ人事総務グループです。

ユビレジを語る上で欠かせないのがユビレジのバリューや行動指針である「ユビレジウェイ」です。 今回はこの二つに着目し、我々がどのような想いをもって日々活動しているのか、深堀してみたいと思います！

ユビレジではミッション・ビジョンと、３つのバリュー・５つのユビレジウェイを掲げています。

ユビレジウェイって何？

ユビレジウェイはユビレジで業務を遂行していく際の行動指針で、2020年に策定され、ユビレジの企業文化に根付いています。

バリュー・ユビレジウェイのアップデートを実施

2024年5月、4年ぶりにバリュー・ユビレジウェイをアップデートしました。ユビレジウェイの策定から年月が経ち、社会醸成の変化に伴い、ユビレジの戦略や働き方も変化してきました。現在の働き方や今後の戦略によりフィットする形に体裁を変更しました。

アップデート後のユビレジウェイ構成

ユビレジウェイは当初10項目ありましたが、新しいユビレジウェイでは、プロフェッショナリズムの2項目とチームワークの2項目、両方にまたがる1項目の計5項目で構成されています。

ミッション・ビジョンについて

今回バリュー・ユビレジウェイのアップデートを行いましたが、環境が変化してもユビレジが果たすべき役割≒“変わらないこと”としてミッションとビジョンは変更していません。

バリュー・ユビレジウェイ浸透の取り組み

ユビレジではバリュー・ユビレジウェイの浸透促進のひとつになっている表彰制度の取り組みを行っています。２つの表彰制度があり、いずれも月に1回全社で開催しているAll Hands Meeting内で表彰を行います。

１つ目の表彰制度はRecognition Award！

Recognition Awardとは各グループ、プロジェクトから
｢ミッション｣｢ビジョン｣｢バリュー｣｢ユビレジウェイ｣への貢献など、全社に模範となる功績を称えるための賞です。各部門のマネージャー又はプロジェクトからの推薦で受賞者が決まります。

2つ目の表彰制度はユビポチ！

ユビポチはslack上でメンバーがお互いに感謝のメッセージを送り合う仕組みで、10回投稿を受けたタイミングで表彰を行います。
ユビポチを投稿する際にどのユビレジウェイを体現しているかユビレジウェイを選択し、感謝のメッセージと一緒に送ります。

まとめ

表彰の場でもある全社でのAll Hands Meetingでは、代表の木戸さんからユビレジウェイに関する話をする場が設けられており、ユビレジメンバーがユビレジウェイに触れる大切な機会になっています。

経営者からの定期的なメッセージとお互いにユビレジウェイの入ったメッセージを送り合うことで、ユビレジの文化にバリュー・ユビレジウェイが浸透していく循環ができているのではないでしょうか。

またリモートワークで社内の一体感の醸成が難しい環境でもありますが、メンバー同志がユビレジウェイという行動指針を共有することでより良いチームワークが出来ていくと考えています！

採用募集中

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ご興味ある方のご応募、お待ちしております。

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