欠勤が多いと有給休暇が付かない

有給休暇は労働者の権利と、よく言われます。会社側にとっては、年５日間取得させなければならない義務でもあります。

「取らなければ損！」
「取らせなければまずい……」

そんなガチガチ感ではなく、「リフレッシュさせる」「ワーク・ライフ・バランスを図る」と考えれば、有給休暇は労使双方にとって、お互い、より良い意味を持ってくることでしょう。

さて、その有給休暇（ここでは略して「有休」とします）は、入社より半年間経てば付与され、その後１年ごとに新たに付きます。ご存知の方が多いでしょうが、それ以外にも付与の条件があります。

ただお伝えするだけでは物足りないため、ミニ小説風にして述べていきます📙
 
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　職場から自宅まで車で約10分。ほどよい距離と思っていたが、今日ほど「もどかしい」と感じたことはない。
　目の前の交差点の信号が、赤に変わった。Ａは慌てて、ブレーキを踏んだ。
「Ａさん、有休、付くの？」
　パート仲間のＢの言葉がよみがえってきた。信号待ちをしながら、先ほどの会話を思い出した。
 
　勤務を終え、駐車場で車に乗ろうとしたところであった。別部署のＢに声をかけられた。彼女はＡより退勤が１時間遅いはずだが、今日は用事があって、早帰りだという。
「30分早く帰れば間に合うんだけど、今日は、仕事、ヒマだし……」
　そのヒマを持て余すように、おしゃべりタイムとなった。
　会話の過程で、Ｂの口から、「来月、有給休暇が付く」という話が出た。
「そうか！　来月、有休が付くんだ！」
　ＡはＢよりも入社が数日早い。Ｂに有休が付くのであれば、Ａにも付くはず。
　ところが、うれしい気持ちに水を差すように、
「Ａさん、有休、付くの？」
　Ｂが訊いてきた。
「え？　付くでしょ？　入社から半年だし。どうして？」
「欠勤とかしていたでしょ？　大丈夫？　出勤率８割以上ないと、有休付かないよ」
「何それ？」
　働くべき所定労働日数のうち、出勤した日数が８割以上なければ、有給休暇が付かない。出勤率は、直近１年間で計算されるが、入社１年目だけは１年間ないため、半年間でみる。
　Ｂが説明してくれた。
「知らなかった……」
　Ａはガクンとした。過去の職場では、普通に有休が付与されていたから、何の疑問も持たずにいたのだ。
 
　信号が青になった。急ぎたい気持ちを抑えて、ゆっくり発進させた。
　Ａがパートとして入社し、約５ヵ月。３ヵ月目のとき、自宅で転んで手を骨折した。そのため、３週間ほどお休みした。それ以外にも、小学生の子供の発熱等で、休みをもらったことが何度かある。
（出勤率？　８割？）
　自分はどうなのだろう？　気になった。本社に確認すれば、手っ取り早い。しかし、気が引ける。自宅に戻れば、手帳にメモしてある。それを見て、計算できる。
（早く帰って、確認したい！）
　車のスピードを上げたくなる。
（それにしても、有休、１年も付かないなんて……）
　先ほどのＢとの会話の続きを思い起こした。
 
「来月、有休が付かなかったら、どうなるの？　８割の出勤率を満たせるようになったら付くの？」
　Ａはまだ楽観的に考えていた。しかし、そうはいかないようだ。Ｂが首を横に振った。
「出勤率が８割足りなくて有休が付かなければ、その後、１年間付かないよ。次に付与されるのは翌年。Ａさんも私もだけど、１月に入社して、有休が付く月というのが７月。今年の７月に付かなければ、次に付与されるのは来年の７月」
　ＡはＢをまじまじと見つめた。元々、総務の仕事をしていたと聞いたことがある。言っていることに間違いはないだろう。
「えー！　嘘でしょー？」
　Ａは思わず叫んだ。
 
「嘘でしょ？」
　低くつぶやいた。また赤信号につかまったのだ。今日の運勢、良くないようだ。
（１年間も有休が付かないなんて……）
　うれしいはずの有休に、そんな決まり事があるなんて、何だか非情に思えてきた。
（どうして、３週間も欠勤しちゃったかなあ？）
　２週間で復帰できたのだが、店長から「大事をとって」と心配されたのだ。スーパーの品出しの仕事。手を使うだけに、やむを得ないのだが。
（あー、でも、まだ８割足りていないと決まったわけじゃないし）
　運転席の窓から外を見た。青空が今日は恨めしく思えた。
 
　家に帰るや否や、手帳と電卓を用意した。
「えーと、入社してから今日まで、出勤している日数が……」
　電卓を叩いた。現時点で８割ちょっと。ギリギリセーフか。
　その後の約１ヵ月間、Ａは「何事もありませんように」と祈る思いで、毎日を送った。
 
　入社半年後、Ａに有休が付与された。
「あ、Ｂさん！」
　その日、仕事を終え、駐車場に向かうと、早帰りのＢとまたもや出くわした。有休の件を伝えると、「よかったー」と、喜んでくれた。
「ついでに訊きたいんだけど」
　再来週、子供の授業参観がある。早速、有休を使うか否か、考えていた。
「有休を使った場合、８割という出勤率はどうなるの？　カウントされないの？」
「有休を使った場合は、出勤したものと扱われるから、８割の出勤率に含まれるよ。分子にカウントされるということね。仕事中のケガで休んだ場合とか、産休、育休、介護休暇も同じ」
「それならばいいね」
　ＡはＢに礼を言い、帰途に就いた。途中の信号待ちの際に見上げた青空は、いつも以上に、すがすがしく見えた。 

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最後までお読みいただき、ありがとうございました👩‍💼