フリーランス新法について

フリーランス新法とは？

フリーランス新法とは、2023年5月に成立した法律で、フリーランスが安心して働ける環境を整備することを目的としており、法案の可決を経て、２０２４年秋頃までに施行が予定されております。

この法律では、フリーランスと企業との間で締結される契約書の交付が義務化されるほか、企業がフリーランスに不当な扱いをすることを禁止する規定が設けられています。

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１．フリーランス新法の施行によるメリット

フリーランス新法の施行は、フリーランスの権利を守るだけでなく、企業にとってもメリットがあります。例えば、フリーランスとの契約書を交付することで、企業は契約内容を明確にし、トラブルを未然に防ぐことができます。

また、フリーランスに不当な扱いをすることを禁止することで、企業はフリーランスのモチベーションを高め、生産性を向上させることができます。

フリーランス新法は、フリーランスと企業の双方にとってメリットのある法律です。この法律が施行されることで、フリーランスが安心して働ける環境が整い、日本の経済活性化につながることが期待されます。

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２．フリーランス新法の概要

フリーランス新法は、2023年5月26日に成立した法律で、正式名称は「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」です。この法律では、フリーランスと企業との間で締結される契約書の交付が義務化されるほか、企業がフリーランスに不当な扱いをすることを禁止する規定が設けられています。

2.1.フリーランス新法の適用対象

フリーランス新法の適用対象となるのは、以下のとおりです。

・業務委託契約に基づいて事業者から業務の委託を受ける個人

・資本金1,000万円以下の事業者であり、かつ、業務委託契約に基づいて1年以上継続してフリーランスから業務の委託を受ける個人

2.2.フリーランス新法の規定

フリーランス新法では、以下の規定が設けられています。

・ 契約書の交付義務

・不当な取扱いの禁止

・フリーランスの権利の尊重

・フリーランスの就業環境の整備

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３．フリーランス新法のメリット

フリーランス新法は、フリーランスの権利を守るだけでなく、企業にとってもメリットがあります。例えば、フリーランスとの契約書を交付することで、企業は契約内容を明確にし、トラブルを未然に防ぐことができ、フリーランスに不当な扱いをすることを禁止することで、企業はフリーランスのモチベーションを高め、生産性を向上させることができます。

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４．フリーランス新法の課題

フリーランス新法は、フリーランスと企業の双方にとってメリットのある法律ですが、課題もあります。例えば、フリーランス新法の適用範囲が狭いことが課題として挙げられています。

フリーランス新法は、資本金1,000万円以下の事業者のみ適用されますが、フリーランスの多くは資本金1,000万円以上の事業者と取引をしています。そのため、フリーランス新法の適用範囲を拡大することが課題となっています。

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フリーランス新法の今後

フリーランス新法は、2024年秋に施行される予定です。この法律が施行されることで、フリーランスが安心して働ける環境が整い、日本の経済活性化につながることが期待されます。