後継者大問題

後継者不在率：65.1%

26万6,000社のうち、約17万社で後継者が不在（東京は65.6％）。

社長が80代の会社でも、31.8％の会社に後継者がいない。

事業承継を終えた会社

＜2018年以後確認できた、33,000社の内訳＞

【同族承継】2018年：42.7%→2020年：34.2%

【内部昇格】2018年：31.4%→2020年：34.1%

【外部招聘】2018年：6.9%→2020年：8.3%

私の周辺の話

私が仕事で関わり合いのある、税理士・司法書士などの士業は、数名～10数名の規模の事務所が多い。

中小企業の顧問をしている、税理士事務所においても、後継者問題は顕著。

不動産業を営む私に、事業承継の相談される方もいる。

税理士・司法書士などは資格業。サラリーマン時代、『事務所の資格者に継いで貰うことは考えないのですか？』と聞いたとき、「経営者の器ではないんだよね」と、何度聞いたか分かりません。

事業を始め、その意味が少しずつ理解できるようになりました。

社員を守り、お客さまの利益を叶えるため、資格・スキル以上に、必要なものがある。

特別なものではないが、教えれば誰にでもできる訳ではないと感じています。

私が担えること

M＆Aの専門会社にしかできないことは、やれません。

人を介する範囲でできる、事業承継の役割を担っていきます。

帝国データバンク、2020年度公表資料から