YouTubeと文章がコラボしたビジネス書があってもいいのでは？
音楽には境界なんかない、どう発展するかの制限もない、創造性になんの規制もない。どんな種類であれ、いい音楽はいいんだ。
アコースティック・マイルスからエレクトリック・マイルスへの移行プロセスをMilesの名言とともに振り返ってみました。
現代のビジネス・シーンでも参考になる組織変革のやり方です。
８分強の動画にしてみました。ご覧ください。
【変革①】若手ミュージシャン抜擢～新チーム構築
まだ未熟な連中に対して、激励もしないで徹底的にコキ下ろすなんて、絶対間違ってる。
バンドの基盤となるリズム隊（ドラム・ベース＆ピアノ）に若手ミュージシャンを抜擢して、ライブという実戦で鍛えます。
オレは若いミュージシャンに教えながら、学ぶ。
そうやって新しいエネルギーを得るんだ。
きちんとした土台があって俺たちは気持ちよく演奏できるんだ。
その域に達するまでには、学ぶことがちゃんとあるんだ。
【変革②】”当たり前”を疑う
とにかく最初に然るべき方法を学んだら、なんでもやって、追求してみることだ。
【変革③】既存メンバーで新しい試みをテスト
オレは自分で自分の音楽に退屈してしまう前に、次に行く。
【変革④】既存メンバーの意思確認～新メンバーのテスト
立派なミュージシャンかどうかの評価には、愛想笑いなんていらない。
演奏が全てだ。そうだろう？
【変革⑤】ゲーム・チェンジ
その時に起こりつつあることに対して、オープンじゃないといけない。
【変革⑥】リーダーの覚悟
物事には時間がかかるし、新しいことを学んで、一晩ですぐできるってもんじゃない。ちゃんとできるようになるには、そいつが身体に入り込んで、血の中まで染み渡らないとダメだ。そうならないと本物の音楽はできっこないんだ。
時代は変わったんだよ。やりたいようにやっていい。
同じところなんかにずっといたくない。クリエイティブなことができないなら、死んだ方がましだ。生きてる意味がないじゃないか。
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