仕事にワクワクしていますか？

”ワクワク”を仕事に！

どんな仕事をするにしろ、自分の気持ちって大事だと思っているんだけど、

仕事ぶりを見ればその人がこの仕事に対してどれだけの
熱量と、
愛情と、
ワクワク
を持って仕事をに取り組んでいるKAGAわかる気がする。

自分の仕事にワクワクを持って仕事をしていない人って

やっぱりそれなりの仕事しかできないと思うんだよね。

”ワクワク”しているかどうかは、相手の発する言葉ではわからない気がしていて、

相手が発する言葉がマイナス（もう仕事嫌だ〜〜）でも、
その人の仕事からワクワクや愛情を感じたら、

（この人の企画書素晴らしい・・・）

やっぱりその人は少なくとも”ワクワク”を持って仕事をしていて、

言葉じゃなくて、行動がワクワクを示していると思う。

そのことは自分の仕事でも感じていて、

やっぱり自分の仕事に期待とかワクワクするポイントがないと

全くモチベーションが上がらない。

けどそのワクワクするポイントが何なのかは
まだ自分自身も直感的なのかも。（これ楽しそう！って思う時がある）

もしくは、「知らない世界があって掘り下げてみたい！」って感じる仕事かな。

ワクワクする仕事をすると、自分のパフォーマンスが上がって、
周囲もハッピーになる！（幸せは遺伝する！）

そんな経験があるからこそ、”ワクワク”というキーワードが私が思う
#仕事のポリシー

明日もワクワクすることを仕事にしていこう！⭐️

#仕事のポリシー

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