相談すること、されること

　「ちゃんと相談しろよ！」なんて言葉が出てきてしまう時点で、関係性が終わっているということに、どうして気付かないのだろう。

　若いとき、仕事の基本は「ホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）」だと散々言われてきた。まぁ確かにそうだよね。情報を共有して、同じゴールを目指すのが組織（チーム）なんだからさ。

　でも実際に報連相しようとしたら、「そんなことで声を掛けるな！」とか「自分で判断しろ！」なんて怒られたっけ。理不尽だよなって思ったけど、いま考えると上司も忙しくて、余裕がなかったんだろう。

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　仕事でも、プライベートでも、相談することには色んなメリットがある。

・考えや気持ちを整理できる（説明しようとするから）
・精神的な負担を軽くできる（荷物を持ってもらえる）
・参考になるアドバイスやサポートをもらえることも

　頭のなかだけで考えても、状況は好転しないどころか、悪化するばかり。言葉にする、行動を起こすというアウトプットが、ときに必要なんだろう。誰かに聴いてもらうというのは、一番手っ取り早くて、効果があると思う。

　一方、相談される側にもこんな利点がある。

・相手の状況を把握できる（助言やサポートができる）
・相談されたという満足感（頼られるのは嬉しいもの）

　特に仕事のときは、あまり悩まずに早めに相談して欲しいと思う。時間が経てば経つ程、リカバリーするのが難しくなってしまうから。下手の考え、休むに似たり。まずは相談すること。色んな人がいて、サポートし合うのがチームなんだからさ。

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　ただ、この相談にもデメリットはある。

・自分で悩んだり、考える機会を失う（成長できない、依存してしまう）
・相談したのに、無駄になってしまう（参考にならないアドバイスとか）
・自分の時間を奪われてしまう

　誰かに助けてもらうことが、当たり前になってしまったら。それはそれで問題だよね。だからある程度自分で考えて、状況報告代わりでも相談する。相談された方も、忙しいかもしれないけれど、耳を傾ける。そうやって力を合わせるから、助け合うから、ひとりではできないことを成し遂げられる。

　どうしてもメリット、デメリットみたいな二元論で考えてしまうけれど。まずは、この人に相談したいと思われるような「関係性」を大切にしたい。チームで動くときに、これ以上大事なことってあるのかな。そして世の中も広い意味では、「チーム」じゃないのかなって思うんだ。