日本のホワイトカラーの生産性が異常に低いのはタイムカードのせいだよ

よく話題になる
日本のホワイトカラーの生産性の低さ

原因はタイムカードだと思うんだよね

日本の工場はすごく高品質なものを生産するし
カイゼン、カンバン方式、ジャストインタイム
生産性が異常に高い

原因はタイムカードだと思うんだよね

ブルーカラーの生産性が異常に高いのに
ホワイトカラーの生産性は異常に低い

そうです
ブルーカラーの生産性を高めるのに
有効な手段を
ホワイトカラーにも導入しちゃうから
生産性が低くなる

工場（ブルーカラー）は、
全体が一つのタイムスケジュールに
のっとって動けば動くほど
生産性と品質が上がる

オフィス（ホワイトカラー）は、
新しいことを生み出すところだから
時間で管理してもちっとも良いことがない

僕はずーっとオフィスで働いてきたけど
時間管理されてるオフィスだと
仕事できない人が一番給料高くなるでしょ

仕事をテキパキとこなして定時で上がる人
仕事できる人だよね

仕事ができなくて人に比べて倍の時間が
かかるから残業多い人
仕事できない人だよね

残業代出る分、給料が多くなる構造になってる

もちろん、職能給とか年功序列とか
この構造を打ち消すための方策はあるけど

打ち消しても、
この構造が存在する事には変わりがない

だから
気づいている気づいていないに関わらず
日本のホワイトカラーの生産性は上がらない

僕はドイツ企業の日本法人で働いてる
ドイツにも日本にもタイムカードはない

どちらも週４０時間働くことになってる

日本人は真面目だからタイムカードなくても
４０時間以上働いてるけど

ドイツの同僚みてると
ほんとに４０時間働いてるか？
金曜の午後はハッピーフライデーとか言って
ほとんどオフィスに人いないけど？

きくと
月曜日から木曜日毎日９時間働いてるんだよ
っていう

ほんまか？そんな風には見えないけど
昨日も遅く来て早く帰ってたよね
みたいなことが普通

でもそれでいい
週４０時間で期待される成果を
３５時間で出せるなら
５時間仕事しなくても問題なし

そしてタイムカードがないことは
あなたのこと時間管理しなくても
仕事が出来る人だって信頼してますよ
ってメッセージにもなってる

ね、タイムカードが原因でしょ

日本企業はタイムカード制をとることで
社員にお前は時間管理してやらないと
仕事が出来ない奴だよね
信頼できるわけないやん
ってメッセージを従業員に送ってる

人は信頼には答えたくなる生き物です

信頼されてないから
日本のホワイトカラーの生産性は異常に低くて
信頼されてるから
海外のホワイトカラーの生産性は高い

うちの会社
日本人がドイツ人的な働き方してるから
その生産性は世界一ですよｗ