日経デュアル連載「今知っておきたいダイバーシティマネジメント入門」

今知っておきたい ダイバーシティマネジメント入門

ダイバーシティマネジメントを、障害者雇用だと思っている管理職予備軍の皆さん！

あるいは女性登用だと思っている皆さん、外国人採用だと思っている皆さん。LGBTアライだと思っている皆さん。

ダイバーシティマネジメントとは、「会社の辺縁にいる人々を受け入れる」ことではないのです。誰もが（男性・フルタイム・片働きの人も含めて）同じように充実して自分の力を発揮できる体制を整えることで、企業の成長を目指す施策であり、経営の「本丸」なのです。

本連載では（そうはいっても、障害者や外国人雇用のロールモデル的な職場も取り上げる予定ですが）それをうまくお伝えしていければ、と思っています。