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【うつ病ノウハウ】X1:会社では「頑張るな」(無料で全文読めます)
日々noteでうつ病になった経験を
記事にしていると
「あそこでああすべきだったな」
「ここは失敗だったな」
という教訓が積み重なってきます。
そこでこのnote開始1ヶ月を過ぎたところで
「自分のメンタル維持ノウハウ」
を一気に共有します。
(実験的試みとして、とことこてー初の有料記事とします
240529追記:実験は寂しい結果に終わったので、最後まで無料閲覧できるようにします)
個人差は当然あると思いますが、実体験、反省を
もとにしていますので、メンタル不調防止の
参考にしていただければ幸いです。
自分の場合、うつ病発症の原因は以下の通り。
「人間関係」により自己肯定感が低下
→底抜けし、上がる見込みのない状況に陥った
この反省から、自己肯定感を維持できる対策を
考えました。
まずは、わかりやすさの為下記のように
言葉の定義をしました。
・項目ごとに自己肯定感への影響度を★の数で
表します。多いほど影響大です。
・職場単位は部、課、係とします。
・役職は部長、課長、係長を管理職とします。
・読者目線は係員とします。
【上司に対して】
・職場長(部長、課長)と仲良くなる
(★★☆)
理由:
人事権を持っている上司と日頃から話ができ
れば、困り事を相談しやすくなる為です。
配置転換や異動を打診してもらえます。
対応策:
普段からの挨拶や、目が合ったときの声かけ、
定期的な個別1on1で存在を印象づけましょう。
決してゴマをするわけではありませんが、
顔だけでも覚えてもらうといいです。
場合によっては庶務さんなど、裏で影響力のある
方と仲良くなって間接的に相談というのも手
です。(これが一番楽かも)
・係長の仕事の進め方を見極め、無理に合わせようとしない
(★★★) ⚠↑これは本当に大事です↓⚠
理由:
進め方にこだわる係長が直属で就き、かつ
自分と合わない場合、自分を否定しながらの
仕事を強いられる為です。
「結果さえ出せば仕事の進め方は問わない」と
考えている係長であれば、自分の進め方を
変えずとも結果を出せば上司と衝突することは
ありません。
一方、進め方にこだわる係長と合わない場合
・報連相や業務進捗の度に自分のこだわりに
合うよう指導をしてきます
・こだわりの方法論が「正論」であるかの
ように伝えるので、なかなか反論できません
・結果として、自分がやり方を否定して
相手のやり方に合わせるしかなくなります
その結果、自己肯定感は地に落ち、自分は
うつ病を発症しました。
対応策:
・配属当初の1on1などで、仕事の進め方に
ついて納得いくまで係長と話してみましょう
付き合いの長さ関係なくです。
・上記で合わない、無理と判断したら、
職場長と配置転換を含め相談しましょう
(これで異動した同僚がいます)
自分は係長と直接やり取りし続けた末、解決
しませんでした。痛恨でした。
【同僚に対して】
・兄貴分/姐御分的な存在を持つ
(★☆☆)
理由:
いざというときの相談が気軽にできる人を
見つけておくのは、自己肯定感を維持するのに
役立つ為です。
対応策:
なるべく自分と似た境遇の人がいいでしょう。
愚痴に相槌をうってもらうだけで楽になります。
ある先輩には異動後もチャットで人生相談に
付き合ってもらっていました。
・「都合のいい人」をやめる
(★★☆)
理由:
誰かの都合のいい人になるといろいろな
お願いごとをされて予期せぬ仕事が増え、
自分の仕事やメンタルに影響する為です。
対応策:
・お願いに対し、自分の担当か否か考える
・自分の担当であれば、自分の確実に対処
できる範囲と納期で請け負う
・自分の担当外であれば、担当にスルーパス
・ギブ&テイクで仕事が成り立つことを
意識する
「都合のいい人」は「いい人」ではありません。
幸福の王子のようにならないようにしましょう。
【自分(心構え)】
・なりたい姿をイメージしておく(人生設計)
(★★★) ⚠↑これは本当に大事です↓⚠
自分が何者になりたいのか。
→自分の軸を確立しておく。
理由:
自分の軸を確立しておけば、優先順位(譲れる
部分と譲れない部分)がわかるので意見の対立が
出ても妥協点を見出しやすくなります。
対応策:
・仕事でもプライベートでもいいので、成し
遂げたいことをいくつか見つける
数字、期限が設けられればなおよし
(例:来年の健診でオールAを目指す)
・成し遂げる為の手段を考える
(例:間食を止め、毎日1時間走り込む)
・優先順位付けをする
(例:残業しないよう、早出出勤してみる)
自分の場合、コロナ禍前時点で描いていた人生
設計のほとんどを達成してしまい、燃え尽き感
のあったことが災いしました。
自分の軸がブレた為、自分には合わない
係長のやり方に合わせにいってうまくいかず
自己肯定感を下げました。
・評価は仕事が与えられた時点で決まっていることを知る(評価の差は実力と一致しない)
(★★☆)
理由:
周りと比較して自分の評価が低くても
それが実力と一致するわけではない為
対応策:
・評価は仕事が与えられた時点で8割がた
決まっていると考える
・いつも高評価になる仕事が回ってくる
ことはないことを知る
→周囲との評価の比較は無意味であることを
理解しておく
業務をこなして評価を受け、周りと比較すると
自分が低くて落ち込むこともあります。
しかし、仕事自体で前提の評価が違うので
比較自体がナンセンスなのです。
いろいろ必要な仕事がある以上、いつも
高評価に繋がる仕事ばかりではありません。
どんな仕事でも、自分がその仕事を通して
1mmでも成長していればいいじゃない。
これからはそう考えるようにします。
(↑できてなかった人)
・会社は社員を守ってくれない。守れるのは自分だけ。
(★★★) ⚠↑これは本当に大事です↓⚠
元上司に言われた話であり、真理です。
理由:
会社は利益を出す集団として存在しており、
社員一人ひとりの幸福追求の場ではない為です。
対応策
・特定の仕事や人とのやり取りがイヤ、を
通り越して、家族とも関わりたくない、
寝つけない、朝起きても起き上がれない
レベルに達していたら、即病院に行き
ましょう。
・うつ病や適応障害等の精神疾患が診断されたら
会社に診断書を出して、即休みましょう。
自分のメンタル限界を迎えても、
それを把握しているのも、
白旗を上げられるのも、
自分だけです。
休めない、は自分や職場が醸し出している
幻想です。
どのみちそのような精神状態で仕事をしても
成果は出ません。
傷病手当金をもらって休職する。
退職して障害年金をもらいながら休養に努める。
回復したところでやりたい仕事に就く。
幸い、副業、転職やフリーランスが当たり前の
時代になってきました。
そして日本という国はまだ社会保障制度が
充実しています。
これまで社会保険料を払ってきてるんです。
必要なときは堂々と甘えましょう。
自分の軸を尊重しましょう。
自分の命を守るためです。
自分の家族を守るためです。
・頑張らない
(★★★) ⚠↑これは本当に大事です↓⚠
理由:
どんな場面でも頑張る(=常に100%を発揮する)
ことは不可能な為です。
対応策:
・頑張れるのは、健康で万全な状態で短期間
だけ、持久力はないことを知る
・自己肯定感が下がっているときは頑張れない
ことを知る
うつ病カミングアウト時の先輩からの忠告です。
「頑張る」ことは継続できるでしょうか。
さらに、それがすでに自己肯定感の底にあるとき
「頑張っている状態」と言えるでしょうか。
自分は今回うつ病に罹患しました。
うつ病が治ることを「完治」ではなく
「寛解」と表現します。
再発しやすく完治を宣言できないのです。
頑張ると再発リスクが高い。
頑張ってどれだけ報われるのか。
自分の人生設計達成の為に必要か。
そこまで考えて、今後は「頑張らない」ことが
会社生活を送る上で必要と考えています。
・会社以外のコミュニティを持つ
(★★★) ⚠↑これは本当に大事です↓⚠
理由:
会社生活を自分の全てにすると、うまくいかない
ときに逃げ場がどこにもなく、追い詰められる
為です。
対応策:
自分がのめり込める趣味ややりがいを持ち、
そこでコミュニティを築く
自分がまさにコミュニティ=会社だけでした。
大した趣味もない、やりたいこともない。
仕事だけがやりがいになると、出世や周りの
評価だけが物差しになってしまいます。
いつか来る定年(来ないかもしれませんが)の
とき、何も残らない人生は楽しいでしょうか。
うつ病になった自分がnoteと出会えたことは
幸運でした。
いろいろな考えの軸ををお持ちの方が
切磋琢磨して記事を書き、他のクリエイターが
スキしたりコメントしてくれる。
(誹謗中傷はよくないですが)
そこで刺激を受けて、よりよいクリエイターに
なろうと努力する。
何歳でもチャレンジできる、素晴らしい
コミュニティだと思います。
以上、自分の考えや反省から教訓をまとめました。
いかがでしたでしょうか。
自分と同じ辛さを味わってほしくない。
辛さから幸せに転化してほしい。
この思いが一人でも多くの人に伝わりますように。
本記事を購読いただき感謝申し上げます。
※今後に活かす為、よろしければ感想をコメント
いただけると幸いです。
※240529追記:目を通して価値があると判断いただいた上で、応援いただける場合は購入を検討下さい。
by とことこてー
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