これから一緒に働くメンバーに伝えたい２つのこと

求人の応募から、
採用の面接を経て、
ご縁あって、
一緒に働くことになったメンバーに
気持ちよく働いて頂く上で、

伝えたいことが２つあります。

それは「ルール」と「役割」についてです。

今回は、これについて書き留めておきます。

✅みんな違うからルールが大切

組織は、個人の集合体です。

そして、個人は、
生まれ育った環境、
得てきた知識、経験が、
それぞれに異なります。

考え方がそれぞれに違っている個人が
一緒に働くために、
組織には、一定のルールがあります。

職場のルールは、
職場のメンバーが、これまでの経験の中で、
試行錯誤した上で作ってきたものです。

新しいメンバーが働く上で、
まず職場のルールを知って、
そこに合わせる動きを取って欲しい
と思います。

まずは組織のルールを知って、そこに合わせて欲しい

「まずはルールを知って、合わせてみる」

その上で、不具合があれば、
是非、情報を上長に報告下さい。

はじめは違和感があるルールも
あるかもしれません。

でも、そんな違和感のあるルールも
守ってみると、

「なるほど」

とそのルールがある理由が
分かるかもしれません。　

✅それぞれに大切な役割がある

組織には、様々な役割があります。

そして、それぞれが、大切な役割です。

配属が決まった後、
自分の組織の中での位置と役割を理解して、
分からないことは上長に確認してください。

自分の位置と役割を理解し、分からないことは上長に確認して欲しい

組織には、
迷いなく個人が働けるための
仕組みがあります。

それは、
ルールであったり、
明文化された役割であったり、
分からないことを聞くことができる
上司の存在です。

迷いなく働くためにも、
自分の役割の確認と
不明点を解消するための上司の役割を
記憶に留めて下さい。

✅迷わず成果を出すために

新しい職場で働く上で、

「職場のルール」と「自身の役割」

の２つが、
迷わず働くためのミチシルベになります。

会社側も、
新しいメンバーを受け入れるにあたり、

この２つを
しっかりとメンバーに伝えることができる体制が整っているか、
確認してみてください。

働く上で、
迷わない環境を作っていくこと、

これは大切なことです。