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「会社内でこんな人がいたら」 第１弾！！記念すべき第１弾は働かないおじさんです。 「今に始まったことじゃない、昔からいたよ」 という声も良く聞きます。 厄介者を代表するかのような扱いで、人事降格制度や退職勧奨のような排除をする制度で対策をされている企業が多いかと思います。 そういった制度の良し悪しは専門家に委ね、この記事ではあなた一人でも実践できる対処法や接し方についてまとめてみました。 お役に立てれば、幸甚です。 働かないおじさんは悪くない！？働かないおじさんと聞い
「会社内でこんな人がいたら」 第２弾！！今回はイエスマンです。 偉い人の前では都合の良い返事しかせず、気づけば出世をしている人です。あなたの話を聞いてくれる側面もありますが、重要な場面では上席の人の機嫌を取るために手のひらを簡単に返すので、真面目に仕事をしているあなたからすればとんでもないヤツですよね。 だからといって、反撃を企てるなどのネガティブな行動はおすすめしません。 我慢することなく、あなたにとって有利に、そして共存できる方法を一緒に考えてみましょう。 お役に立
「会社内でこんな人がいたら」 第３弾！！今回は無気力人間です。 何を聞いても意見がない。 挨拶や返事も満足に返してくれない。 負のオーラで職場全体を暗くさせてしまう。 実はあなたが無気力人間を生み出すきっかけを作っているかもしれません。 何らかの心身の異常があるかもしれないので強硬な対応はできませんが、 職場マネジメントで対策を考えてみましょう。 あなたを映し出しているかも？無気力人間とはどんなイメージでしょうか？ ●聞いても意見がない ●表情が少ない、話を振っても
「会社内でこんな人がいたら」 第４弾！！今回はお局様です。 どんな会社でも必ずいる勤続年数の長い女性社員。 女性の社会進出の先駆者でもあります。 頼りがいがあったり愛嬌がある方なら良いのですが、時にあなたに危害を加えてくる場合は要注意。 そんな時は、背を向けずに退避することが大事です。 逃げる準備段階でもある、上手な距離の取り方について考えてみましょう。 歴戦をくぐり抜けてきた猛者会社に長い期間在籍している女性従業員をお局様と呼んでいませんか？ 本稿では以下のような条件
「会社内でこんな人がいたら」 第５弾！！今回は無能な管理者です。 有能・無能という言葉が一時トレンドになりましたね。 無能な管理者の下で働いていることは苦痛だと思います。 しかし、無能な上司を煽ったり愚痴ったりする事は建設的ではありませんし、そもそもあなたの貴重な時間の浪費にしかなりません。 一言に無能といってもその基準は曖昧です。 本記事では、私なりの定義を元にその対処法を書きました。 どこにでも必ず存在する理由無能な癖になぜ管理者やっているのか？ そう思わせる人
「会社内でこんな人がいたら」第6弾！！今回はメンタル疾患復職者です。 メンタルで休んでしまったらもう出世は望めない。 そんな「終わった人」のイメージが浮かんでくると思います。 しかし、そういった人ほど、根は几帳面で気が利く有能な人が多いことも知られています。 復職者への配慮事項は多く管理が面倒でデメリットしか感じませんが、あなたにとって信頼できるパートナーになる可能性を秘めているのです。 安心感を与えることが条件メンタル疾患で休職する。 そう聞いただけで「会社人生が終わ
「会社内でこんな人がいたら」 第7弾！！今回はさぼリーマンです。 不真面目な態度で、休憩が多い。 そのくせ仕事は表面的にこなす憎めないやつ。 真面目に働いているあなたは、気分を乱されることでしょう。 しかし、彼らはとても優秀な人材です。効率の塊のような存在です。 ですから、思い切ってリーダーに任命したり頼ってみたりしましょう。 もちろん、頼み方にちょっとした工夫は必要ですけど、きっと優秀＆頼れる人材に早変わりです。 実は現代的なリーダー候補者仕事に対する態度が悪く、
「会社内でこんな人がいたら」 第８弾！！今回はマウンティング族です。 いつも自慢話ばかりで、あなたを見下してくる。 そんな不快感を与えてくる人は、近くにいませんか？ 彼らは実は自己紹介をしているだけなのです。 ですから、さりげなく距離を置こうとすると逆にドンドン近寄ってきます。 じゃぁどうすればよいか？ この記事では、そういった時の対処法を書いてみました。 参考になれば幸甚です！ 自己紹介ばかりのぼっち何かにつけ、自慢してくることが口癖のような人は近くにいませんか？
「会社内でこんな人がいたら」 第９弾！！今回は効率主義者です。 手際が良いを通り越して、物事を最短で進めようとする人。 悪いヤツじゃないにしても、なんだかドライな印象を受けますよね。 順調な時は全く問題なくても、ちょっとトラブルがあると大変な騒ぎになりがちです。 だからといって関係性を遠ざけることはしないでください。 上手に付き合う方法があるんです。 ○✕評価をハッキリさせようとにかくムダなことが嫌い。 最短で物事を進めてしまう人が、身近にいませんか？ 順調であれば
