普通の営業の人

日本全国各地のホテル・旅館などサービス業を中心とした人材採用のお手伝いをしております。…

普通の営業の人

日本全国各地のホテル・旅館などサービス業を中心とした人材採用のお手伝いをしております。採用、定着、労務について何でもご相談ください。お問い合わせは　mail：takeshi_kato@r-notes.comまでお気軽にどうぞ。

家賃支援給付金が決定

緊急事態宣言が解除されましたが、コロナウイルスの感染拡大の影響は会社経営に大きなダメージを残しております。実際売り上げが急減し、「家賃が払えない」と困っている事業者多くおります。そこで先月末に国は「家賃支援給付金」の実施を決定しました。 家賃支援給付金とはコロナウイルスの感染拡大の影響で営業を自粛し売り上げが急減したテナント事業主に対して支払われる給付金です。こういった事業者に対し、事業継続を下支えするために、固定費の中で大きな負担となっている地代・家賃の負担軽減を目的に支

普通の営業の人

    • Withコロナ　～いい人材が採用できるチャンスかも～

      先日緊急事態宣言が解除されました。このままコロナウイルスの感染拡大が広がらなければ6月の半ばには都道府県をまたいだ移動の制限も解除されそうです。 今回のコロナウイルスの感染拡大では事業者の皆さんは売り上げの見通しも非常に厳しく、現状の雇用を「雇用調整助成金」などを使いなんとか維持することに奔走されたなんて言う方が多かったと推察されます。しかし中にはこんな時期だからこそと「人材採用を進めた」という企業様もおられました。 過去を振り返っても（おおよそ10年に一度のサイクル）こ

      普通の営業の人

      • 持続化給付金について

        連休前に話をしていた、持続化給付金について。正式に決まりましたね。前回の記事と併せて記載いたします。 持続化給付金の概要給付対象：新型コロナウイルスの影響により、2020年1月～12月までの 　　　　　1ヶ月の売上が、前年同月比で50％以上減少している事業者。 　　　　　※比較する売上は事業所得のみです。 　　　　　上記で且つ 　　　　　①2019年以前より事業による事業収入（売上）を得ており、 　　　　　　今後も事業を継続する意思のある業者 　　　　　②法人の場合は、資本

        普通の営業の人

        • 仲間がまとめた記事のご紹介

          いよいよ本格的にGWに突入します。しかし今年のGWはステイホーム！ 私の仲間が雇用調整助成金についてまとめております。お時間のある際にご一読を。 「少しの我慢、少しの辛抱。もう一度気を引き締めて！」

          普通の営業の人

        家賃支援給付金が決定

        普通の営業の人

          新型コロナウイルスによる公的支援制度の一覧のご案内

          みなさんご存知のことばかりかもしれませんが、まとめられているものがありましたのでご案内します。少しでもお役に立てれば。 東京は明日から「STAY　HOME」週間です。東京のみならず、新型コロナウイルスの感染爆発を抑え込むため、自分の命、家族の命、大切な人、社会を守る為、今少しだけ我慢しましょう。 きっと明るい未来が待ってます。その時までの少しの我慢。 「あの時我慢してよかったね」と笑顔で振り返れる時がきます。

          普通の営業の人

          新型コロナウイルスによる公的支援制度の一覧のご案内

          普通の営業の人

          雇用調整助成金について（20200420時点）～参考までに～

          これまでの記事はこちら。①「雇用調整助成金について」、②「雇用調整助成金　特例措置の拡大」で素人ながら調べたことを記載してきました。今日はそのまとめ記事です。調べた事のまとめなので、自分の為のメモです（汗）。 ◆雇用調整助成金について 経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用の維持を図るための休業手当に要した費用を助成する制度です。今回国からは、緊急事態宣言を受けて、休業する場合はこちらを活用して、雇用の維持に努めて下さいとメッセージがでております。

          普通の営業の人

          雇用調整助成金について（20200420時点）～参考までに～

          普通の営業の人

          雇用調整助成金をもらってWワーク！？

          社労士でもない私。そういわれてみれば、どうなんだろうか。 素人ながら調べてみました。 まず雇用調整助成金とは何ぞやという事ですね。 雇用調整助成金とは…経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用の維持を図るための休業手当に要した費用を助成する制度です。詳細はリンクを。 つまり、事業主を補助するわけですね。それによって雇用されてる側も助かるわけですが。法律上補助は6割～でOKなんです。（※認識違いでしたら失礼。）そうなると単純に収入が減ってしまします。

          普通の営業の人

          雇用調整助成金をもらってWワーク！？

          普通の営業の人

          小学校休業等対応助成金について

          新型コロナウイルス感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合の 、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、正規雇用・非正規雇用を問わず、有給の休暇（有給休暇を除く）を取得させた企業に対する助成金が創設されました。詳細は下記をご欄ください。 出典：厚労省HP まずは感染拡大の防止。今は自粛モードで鬱々した日々ですが、コロナウイルスの終息は絶対に来ます。何とかこの国難を乗り切りましょう！

          普通の営業の人

          小学校休業等対応助成金について

          普通の営業の人

          『WEB会議ツール』と遠隔面接の注意点

          　コロナウイルスの影響で、企業内における「会議」「ミーティング」が Webツールを使って行われる事が多くなってきております。 　ご多分に漏れず、私どももWebツールを使っての社内ミーティング、 商談が増えてまいりました。皆さんの周りではいかがでしょうか？既に導入されている企業も多くなっていると推察されます。さてこのツール、「打ち合わせ」という目的以外にも利用されていることご存知でしょうか？ 【採用面接】でつかってみよう！ 　これまでであれば、直接事務所、店舗で面接することが

          普通の営業の人

          『WEB会議ツール』と遠隔面接の注意点

          普通の営業の人

          持続化給付金（仮）

          ここまで雇用の持続についての案内はしておりましたが、 事業継続についても国からの支援がありそうです。 事業継続を下支えし、事業全般に広く使える給付金です。 ※令和２年度補正予算案の成立が前提　 まだ制度の具体的な内容や条件については現在検討中のものもあり、詳細が決まり次第公表しますとなっておるようです。　※4月14日現在 ※出典元：経済産業省HPより 給付金の受け取りについて 　必要とされる方に幅広く活用いただけるように、申請期間・予算額につ 　いては十分な余裕をもって

          普通の営業の人

          持続化給付金（仮）

          普通の営業の人

          雇用調整助成金　特例措置の拡大

          今回の特例措置の拡大についてまとめてみました。 大元は下記のものになります。 ここからの特例措置ですので、まずは下記を参照ください。 https://www.mhlw.go.jp/content/000611773.pdf 　 大きく分けて3つほどです。 　・追加の緩和策が4つほど追加されました 　　支給限度日数の拡大 　　短時間休業の要件緩和 　　併せて、休業規模要件のを緩和 　　教育訓練助成率の引き上げ 　・必要書類の簡素化 　・不正受給の防止策 今回の詳細の案内は下

          普通の営業の人

          雇用調整助成金　特例措置の拡大

          普通の営業の人

          アフターコロナの人材の動き

          この度のコロナウイルスの感染拡大の影響で、各企業出社の停止・ リモートワークの推奨など、色々な働き方が広まっている印象です。 （※リモートワークなんかは東京五輪辺りに予想されていた働き方が準備なしいきなり広まった印象） それに伴い、観光業（宿泊業）、飲食業など人対人で成り立つ産業の多くは 窮地に立たされております。街にはやむを得ず、職を失った人材が非正規雇用を中心とした人が溢れ、一時的に且つ業種によってはいい人材を獲得がしやすい環境ともいえます。 とはいうものの、このコロナウ

          普通の営業の人

          アフターコロナの人材の動き

          普通の営業の人

          雇用調整助成金について

          私はその道のプロではないので、私なりに調べた・聞いたことを、 記します。※詳しくは社労士さんもしくは厚労省HPへ **＜助成金利用までの流れ＞ ** ①経営的なピンチ（売上減少・利用客減少）　 →休業が必要と判断 ②休業の労使協定の作成 →会社と労働者が話し合い、休業する上での約束事を書面に残す 　例）休業手当の設定についてなど 　　→60％～100％（60％以上が決まっております） 　　※ゆくゆくはこの％に対して助成金が出るので、 　　　企業は高い割合で設定される

          普通の営業の人

          雇用調整助成金について

          普通の営業の人