介護現場の言葉の責任と意味　辞めたきゃ辞めればいい（と思うだけ）

【その言葉の責任と意味】

介護研修講師小森です。

いつもありがとうございます

「そこまで求められるなら私辞めますから」

ケース１
記録でパソコン入力ができないパートさんに
皆さんと同じようにパソコン入力を強要した時。

ケース２
介護リーダーを任命された時
そんなこと自分にはできません！となった時。

辞めりゃいいのに（笑）

（無責任な立場だから言えるだけ）

この人達の言うことを聞いてしまうと。
結局
職場的に辞められては困るから
新しいことや組織のための一歩が
踏み出せない。

色々あるから
何が正解かはわからないが。

しかし
この人達ホントに辞めるつもりで言ってるのかな。

言い分を通してもらうために
言ったんじゃないかな。

辞めされられることなんてないと思って。

もしも上記の理由で辞めることになったら

次の職場の面接で何を語るのか？？

辞めた理由を聞かれたら

どうやって答えるのか？？

私の経験上

どんな言葉を語っても

転職先の面接時に

「この人なんかあったな。」
てみられるから。（自分なら）

そして
次の職場でもそれを求められたら
当たり前にやっている職場だったらどうする？

パソコンが使えないから辞める

賃金に見合った与えられた責任を放棄して辞める

上司が合わないから辞める

そんなことを軽々しく口にしたときに
「どうぞ💁‍♂️」 って言ってあげて欲しい。

人手不足の介護業界とはいえ
微妙な人材は良い施設を選べない。
負荷を乗り越えて頑張るか？？
自分で選んで辞めるか？？

介護事業所としても
スタッフの自律を支援してほしい。
「自己決定→自己責任」 の権利を
行使させてほしい。
言葉には責任を伴わせてほしい。

難しいのはわかって書いてます
言うのは、書くのは簡単

でも
あるべき姿ではないか？？

最後まで読んでいただきありがとうございます！
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