「lily制度」のアナザーストーリーを公開

お疲れ様です。人事労務の倉田&コーポレートPRの本谷（@akichi0518)です。
年末の納会や、朝会お知らせタイムで話していた「lily（リリー）制度」がついに始まります。今回は私たち二人からぜひ読んで欲しいこの制度のアナザーストーリーについて書きたいと思います。

内容についてはプレスリリースに書いてあるのでそちらも併せて読んでください。

そもそもなぜ「lily制度」という名称なのか？

まずはコーポレートPRから、ネーミングについてのお話をします。
プレスリリースにもありますが、「lily制度」は、Yappli と Family の語尾2文字を組み合わせて命名しています。

でも、実は他にもたくさんの思いを込めています。

①Yapからの脱却
YappdateDay、Yappedia、ヤプリクなどサービスに関する制度やイベントにはYappliの頭文字「ヤプ」を用いた名称が多く存在します。「ヤプ」名称はサービス側、それ以外の名称はコーポレート側と「音」で聞いて瞬時にわかるようにしたいと思い「lily」と名付けました。

②liには<li>リストタグ（リストタグ）の意味も込めた
ヤプリ社員みんなが働きやすくなるような、「働き方制度」は今後も増えていきます。リストのように制度が連なっていくイメージを「li」にも重ねています。

③lilyは「百合の花」という意味。花言葉は「純粋」。
ヤプリの社員は、素直で純粋な人が多いですよね！私自身、入社前からそのように聞いていて、実際に一緒に働いていてもそう思うし、新しく入社される方もこの花言葉がぴったりだなって感じています。

④lyには〜らしいという意味もある
ヤプリらしい制度を作りたいという気持ちを込めました。

このネーミングはコーポレートPRチームで、何日も何時間も考えて導き出しました。正直まだ聞き慣れない方も多いと思いますが、なんでlilyなの？って疑問に思った方はぜひこの記事を何度も読み返してもらえると嬉しいです。

lily制度ができるまでとこだわりのポイント

人事の倉田から、今回の制度でのこだわりポイント紹介させてください。

人事として日々社員のみなさんから色々な話を伺うのですが、仕事もプライベートもそれぞれかなり影響しあって成り立っているなと強く感じます。

仕事もプライベートも(なるべく)どちらかを諦めなくてもいいように、どちらかを優先し過ぎることでどちらかの選択肢を狭める必要のないように、という想いで今回は【結婚】【 妊活・不妊治療】 【出産】 【育児】、4種のライフイベントに応じた制度設計をしました。

【妊活・不妊治療】はカテゴリ自体が今年から新しく導入されますが、会社として子どもを持つことを推奨したり、出産後に働くことを強制しているわけではなく、あくまでそれを望む人が選択肢を狭めることのないようにという気持ちで導入しています。
(昨年行った妊活/不妊治療の基礎知識セミナーレポートはこちらに書いていますので、よかったら)

また、今回ライフイベント毎にパッケージ化されることで、みなさんにどんな制度があるのか知っていただき、「将来こういう時は会社のこの制度を使えるな」とより活用していただくきっかけになったら嬉しいです。
日々、安心してヤプリでの生活を送るために、是非「lily制度」を活用してみてくださいね。

庵原さんからのメッセージ

「lily制度」を通して会社として、メンバーとその家族の支援ができるようになり嬉しいです。その中でも「妊活・不妊治療」については、個人的にも特に導入したいと思っていました。

子どもは簡単には生まれない、という事を自分自身が経験し、それ故に子どもが生まれたときの喜びとそれが人生に与える影響は凄まじいものがありました。そのため「いつか子どもが欲しい」と言われると真っ先に「今でしょ」と常に言っています。

先日の社内セミナーではメンバーに対して「マネージャー職になったり、ヤプリに入社したばかりだとしても、いきなり妊娠発覚しても全然OKだからね」と公言しました。そのくらいウェルカムです。共働き家庭が増えている社会において、お互いの時間を取ることが難しいカップルが増えてきていると思います。ヤプリとしては社をあげて、子どもが欲しいと考えている社員に対しての支援を行い、仕事と家族の両方で望んだ人生を送ってほしいと思います。自分と同じように、子どもが生まれることで更なるモチベーションアップに繋がってもらえれば最高です。

パパママチャンネルもあるよ！

ヤプリの社内Slackには、社内のパパママが会話できるチャンネル「#talk-papa-mama」があります。

こんなnoteの記事も話題でした！
先輩パパママ社員に、産休育休についてねほりはほり聞いてみた！
かなり盛り上がっている様子！まだチャンネルに参加してない方は覗いてみてはどうでしょうか。

ヤプリはもうすぐ創業9周年。みんなにとって、もっと安心して楽しく働ける会社になるようにコーポレートチームはどんどん良い仕組み作りに挑戦していきます！

生まれたての制度ですが、みんなに親しまれるように成長していって欲しいなと思っています。是非皆さん「lily制度」をよろしくお願いいたします。