髙橋 哲平｜Teppei Takahashi｜Coincheck

新しい価値交換を、もっと身近に。コインチェックCTO室の人事ニア｜https://co…

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新しい価値交換を、もっと身近に。コインチェックCTO室の人事ニア｜https://coincheck.com/ja/｜サイバーエージェント→DMMでエンジニアリングやりつつ近年は複数ベンチャーを支援しています

QA(Quality Assurance)チーム立ち上げ

はじめに コインチェックに入社して3か月が経ちました。近況報告も兼ねてこの3か月間のタスクの1つ QA(Quality Assurance)チームの立ち上げ について書きたいと思います。　これからQAチーム立ち上げを行う方、今後コインチェックQAへjoinを検討頂いてる方、哲平の知り合い向けに書きたいと思います。 事の発端は.. CTO室のslackチャンネルへメンションも無くボスから下記メッセージが投稿されます。 入社したてで今より時間ありましたし、CTO室人員は

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    • 2022/12 入社エントリ

      はじめに 2022年12月1日からコインチェックのCTO室にjoinしました。髙橋哲平です。 今後、面談や面接を多く実施させて頂くため、自己紹介がてら入社エントリを書いておきたいと思います。また、今まで関係値のある方々に転職の挨拶回りできていないため、元気にコインチェックで働いておりますよ的なご連絡として書きます。 直近10年くらいの経歴 サイバーエージェントでエンジニア → DMMでエンジニアから人事ニアへ転身。DMM卒業後は、CHROやVPoEなど複数のベンチャーで

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      • 採用で使えるGIVE&TAKEと七角形

        アダコテックルーレット noteルーレットでヒットしました。アダコテックでは、全社定例のファシリや広報活動がルーレットで割り当てられます。良し悪しあると思いますが、個人的には遊び心があって好きです。 ルーレットで割り当てられたとはいえ、せっかくなので読んで頂いた方へ有用な情報としたく。主に採用に関わる方向けに、採用時に実践している入口で確かめ合うGIVE&TAKEとアカカキセナロの七角形について参考共有したいと思います。 採用候補者は何を求めている？うちの会社でソレが叶

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        • 製造業xAI アダコテックの今とこれからの組織づくり

          製造業×AIのアダコテックで人事責任者をしています、髙橋哲平です。ずっとエンジニアとして活動していましたが、近年は人事領域に強みがある人事ニア（人事 + エンジニア）として働いています。モノづくり現場を支える組織構築・仕組みづくりが得意分野です。 この度、2022年4月にアダコテックはシリーズBで11億円の資金調達を実施したことを発表しました。 このnoteでは、アダコテックが今どのような体制で、今後どのような組織にしていくのか？また、組織づくりに向けてどのような取り組みを

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          なぜ Adacotechにjoinした?

          どうも、アダコテックの哲平です。 今月からアダコテックにjoinしまして、社内の1on1も一通り終わったので受け答えした内容を自己紹介がてらまとめておきます。　アダコテックに興味持ってくれた人に少しでも素敵な部分をお伝えできれば幸いです。 Q,今までどんな仕事やってたの サイバーエージェントのアメーバ事業本部でエンジニアやってました。 ※上記画像は本リンクより引用 踊ってました。10年くらい前なので皆若いｗ　その後、友人からの誘いでDMMで働いてました。 ※上記画像は

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          なぜ Adacotechにjoinした?

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